Publié sur http://sipncntait.free.fr, le 14 janvier 2010
En 2009 et 2010, un conflit de travail dans un petit cinéma berlinois, qui n’employait même pas trois douzaines de personnes, fit grand bruit dans le milieu culturel et la gauche allemande. Ce conflit a démontré que les luttes offensives et les alternatives organisationnelles dans les petites entreprises aux conditions précaires sont non seulement nécessaires, mais possibles. Elle a également révélé l’extraordinaire véhémence avec laquelle certains à gauche ont tenté d’empêcher cette lutte.
Le contexte de la lutte : similitudes avec Utopia, ABC ou les Carmes
Le Cinéma Babylon de Berlin est un cinéma « engagé », qui passe des films « concernés qui font réfléchir ». Pour cela il touche des subventions de la Mairie de Berlin, gouvernée par une alliance SPD (Sociaux-démocrates, l’équivalent du PS en France) et Die Linke – (La Gauche, l’équivalence du Parti Communiste et de la France Insoumise ici). Mais cela n’empêche pas le patron du cinéma, lui-même lié à Die Link d’exploiter ses salariés comme la pire des crapules capitalistes (par exemples les salaires horaires sont entre 5 euros 50 et 8 euros brut …)
Des salariés ont décidé de ne pas se laisser faire et d’entrer en lutte. Ils ont pris contact avec le groupe de Berlin de la FAU (qui à cette époque était la section en Allemagne de l’AIT[1]), et de façon autonome ont commencé à entamer un processus de lutte pour ne plus se laisser faire.
Ils ont notamment organisé des campagnes de boycott du cinéma, qui n’ont pas été du goût de la direction. Celle-ci a utilisé tous les moyens contre les lutteurs : les pressions et intimidations en tout genre. Ils ont été jusqu’à organiser une réunion avec d’anciens militants syndicalistes révolutionnaires pour essayer de discréditer la lutte qui se menait alors dans le cinéma (ceux qui ont de la mémoire se souviendront que les ex-salariés en lutte du cinéma Utopia de Toulouse, avec l’appui de la CNT-AIT, avaient dû faire face aux mêmes manœuvres, la direction recevant l’appui tacite de groupuscules gauchistes venus organiser un débat politiques dans le cinéma, rompant ainsi le boycott auquel appelaient les ex salariés en lutte. Depuis, le patron d’Utopia a été condamné intégralement par les prud’hommes, qui ont de fait reconnus la validité de la lutte menée).
Mais les manœuvres patronales n’ont pas entamé la détermination des lutteurs. La direction a donc porté l’affaire devant une cours Allemande, demandant l’interdiction de fait du syndicat. Ce qu’elle a obtenu facilement. Il faut dire que la FAU-AIT n’était pas informée de la procédure, que le jugement a donc eu lieu en son absence ! Bel exemple de « justice » expéditive … dont le dernier exemple remontait en 1933, quand les nationaux socialistes arrivés au pouvoir interdisaient la FAU en Allemagne.
Pendant ce temps, les partis politiques et le syndicat institutionnel DGB / Ver.di ne sont pas restés inactifs : ils ont négociés et signés- en ce qui concerne Ver.di – un accord de compromis avec la direction et ce bien qu’aucun des salariés du cinéma ne soit syndiqué à Ver.di ! Il faut dire que Ver.di, syndicat intégré, voit d’un très mauvais œil toute velléité d’auto organisation des travailleurs en dehors de sa tutelle.
Au-delà de la FAU-AIT, c’est toute tentative d’organisation autonome des travailleurs, sur les bases qu’ils se donnent eux même librement, en totale indépendance, qui est de fait interdite. Cet arrêt ouvre la porte à la criminalisation d’éventuels mouvements sociaux qui pourraient survenir en cas de réaction populaire contre la crise. Suite à cette décision judiciaire, le patron lui-même peut non seulement choisir lui-même le syndicat dans son entreprise, mais aussi définir qui a le droit de se dire – ou pas – « syndicat » ! L’auto-organisation des travailleurs, dans le cinéma Babylon à Berlin ou ailleurs, est rendu illégale et l’institutionnalisation de la mise sous tutelle de la classe ouvrière progresse. Le syndicat DGB Ver.di et Die Linke portent une lourde responsabilité dans cet arrêt, avec leur intervention hostile, contraire à toute solidarité ouvrière. Hostilité volontaire, Ver.di ayant déjà déclaré par écrit qu’il considère la FAU Berlin comme une organisation concurrente contre laquelle on doit agir
Mais cette situation n’est spécifiquement allemande : ce qui arrive aujourd’hui à nos compagnons en Allemagne, c’est aussi ce qui se passe aujourd’hui ici en France, où toute volonté de dépassement de l’immobilisme syndical est systématiquement entravée par les directions syndicales, voire même cassée et criminalisée quand la résistance devient plus forte. Ainsi la lutte de nos compagnons nous concerne-t-elle au premier plan !
Situation judiciaire
L’appel interjeté par nos compagnons a été rejeté, et l’injonction contre la FAU lui interdisant de s’auto-designer comme syndicat a été confirmé le 6 janvier dernier. Du côté judiciaire les compagnons vont porter le cas devant la cour constitutionnelle fédérale, car il s’agit clairement d’une attaque contre une liberté de base, la liberté d’association de travailleurs pour s’organiser comme ils l’entendent, en pleine autonomie, pour faire valoir leurs intérêts.
A noter qu’en Allemagne, la notion de justice de classe a une signification très concrète et pesante : non content d’interdire l’auto-organisation des travailleurs, les tribunaux allemands (cette fois ci la Cour fédérale du travail,) ont confirmé la validité des licenciements pour faits mineurs : en octobre 2009, une aide-soignante employée dans une maison de retraite renvoyée après qu’elle eut voulu emporter les restes du repas d’un patient ; en juillet, une secrétaire contrainte de quitter son poste après avoir mangé une boulette de viande lors d’une réception avec des clients. Enfin, en février, un tribunal avait confirmé le licenciement d’une caissière d’un supermarché berlinois après trente et un ans d’ancienneté, pour avoir encaissé à son profit deux bons de retour de consigne pour des bouteilles, d’une valeur de 1,30 euro…
Actions de solidarité
La campagne de mails et de courrier à la direction du syndicat et aux instances judiciaires allemande bat son plein. Vous trouverez sur le site de la FAU[2] un modèle de lettre en allemand que vous pouvez utiliser, mais vous pouvez bien sûr envoyer selon votre propre inspiration. Les contacts postaux, fax mails à qui les envoyer y sont également indiqués.
En Espagne, les compagnons de la CNT AIT ont organisé des rassemblements devant des institutions allemandes à Madrid, Vigo, Tenerife, et Saragosse (p.ex. http://graficas.cnt.es/new249.html). Les compagnons de la nouvelle section polonaise ZSP-AIT ont également organisé un rassemblement à Poznań. (http://www.ozzip.pl/serwis-informacyjny/wielkopolskie/988-poznan-akcja-w-obronie-fau)
A Paris, des compagnons du Syndicat Interco Paris-Nord CNT-AIT ont distribué le 10 janvier le tract ci-dessous aux participants du meeting de lancement des régionales du « front de gauche ». En effet, le parti Die Linke est lié au Parti de gauche et autres composantes de ce conglomérat. Nous avons donc voulu nous adresser à leurs militants et sympathisants, au-delà des divergences politiques fondamentales qui nous caractérisent, de façon tout d’abord à les informer de la situation, et ensuite pour que ceux qui ne renient pas complètement la notions de lutte des classes interpelle Die Linke sur cette question politique lourde de conséquence.
Voici ce que nous ont écrit les compagnons de Berlin à propos de cette action :
« Chers compagnons,
Merci pour votre soutien ! Nous avons mis un petit compte rendu rapide sur notre site. Votre protestation peut avoir été utile pour une raison que ni vous ni nous ne savions avant : des compagnons ont distribué hier et avant-hier des tracts à la conférence annuelle Rosa Luxembourg.[3]
Il s’agit d’une relativement grande conférence ouverte pour la gauche au sens large, mais organisée par la Fondation Rosa Luxemburg du Parti de Gauche Die Linke. Parmi les conférences, il y avait un débat sur « quel syndicalisme pour le 21ème siècle ». L’une des intervenantes (elle travaille pour la fondation) a fait référence à notre tract et a déclarée qu’elle soutenait les travailleurs du cinéma Babylon, même si ce n’était pas au nom de la fondation, mais en son nom propre. Elle a reçu beaucoup d’applaudissement pour sa déclaration. Je pense que cela fera donc deux fois que les dirigeants du Parti de Gauche à Berlin seront dérangés par des protestations contre leur politique envers le conflit à Babylon 🙂
Merci beaucoup !
Pour la FAU, R«
Avec les élections régionales qui s’annoncent en France, les militants de gauche vont de nouveau arpenter nos marchés et nos cages d’escaliers. Nous invitons tous ceux qui partagent le combat de nos compagnons de la FAU-AIT à les interpeller, par exemple avec le texte ci-dessous [« Lettre ouverte au Parti de Gauche »].
La solidarité continue …
Des militants de la CNT AIT Paris Nord
EPILOGUE : QUELS ENSEIGNEMENTS TIRER DE CETTE LUTTE ?
En juin 2010, la FAU envoyait le message suivant à la CNT-AIT :
« Le 10 juin 2010, la Cours de cassation berlinoise a levé l’interdiction à la FAU Berlin de se nommer syndicat ou syndicat de base. Les juges ont souligné l’importance du droit fondamental de la liberté d’expression.
En plus ils ont constaté que le cinéma Babylon ne peut prouver que l’activité de la FAU en son sein ait nuit à l’entreprise. Le fait de ne pas posséder suffisamment d’éléments pour prouver sa « capacité de négocier » n’interdit pas au syndicat d’apparaître comme tel dans l’entreprise. Plus loin, l’entreprise ne saurait interdire à la FAU de se désigner « syndicat » en dehors de l’entreprise ceci relevant du domaine de la liberté d’expression. En outre, le juge a exclu d’aller plus loin dans les instances. Lors du procès ont été présent des observateurs internationaux de la CNT française, la ZSP-AIT polonaise et la CNT-AIT espagnole.
La FAU Berlin remercie tous les organisations et personnes qui à un moment ou à un autre ont envoyé messages de soutiens à la FAU et ont fait des actions de solidarité. »
Par ailleurs, la convention signée par Ver.di avec le patron, qui stipulait une augmentation des salaires mais sans néanmoins atteindre le salaire moyen au niveau régional entra en application, après que le Sénat local octroya en urgence une subvention de 30 000 euros au cinéma. Puis la direction organisa des élections professionnelles, auxquelles participa la FAU (c’est une des raisons de leur départ de l’organisation internationale anarchosyndicaliste, l’AIT, l’anarchosyndicalisme privilégiant l’action directe et refusant toute forme de médiation, à commencer par les élections professionnelles et les instances représentatives du personnel).
Les élections amenèrent la division : la quasi-totalité des travailleurs qui avaient été unis pendant la lutte, se rangea pour la majorité derrière le syndicat « raisonnable » Ver.di – alors qu’il n’y avait qu’un seul adhérent de ce syndicat dans Babylon avant le mouvement. Alors que pendant la grève la FAU regroupait la quasi-totalité des salariés du cinéma, après les élections la FAU devenait minoritaire, même si elle était maintenant représentée officiellement. Et Ver.di profita de sa situation de légitimité conférée par la représentativité pour amener les travailleurs à la passivité et à la compromission.
En 2015, les salaires n’ayant pas été revalorisés depuis 2010, une nouvelle grève est organisée, mais cette fois encadrée par Ver.di c’est-à-dire limitée dans le temps et surtout sans action directe (fini les appels au boycott, adieu les interruptions de séances ou de débat, absent le soutien des spectateurs). Les revendications ne portent plus sur les exigences salariales des travailleurs, mais sur la demande au patron d’entamer une négociation avec le syndicat. Les revendications des travailleurs passent au second plan après les questions institutionnelles syndicales : le fond des revendications passe après la forme sous laquelle elles doivent être prises en compte par le patron. On ne se bat plus pour que les travailleurs obtiennent justice, mais pour que le syndicat soit reconnu comme interlocuteur.
Parallèlement, après avoir réussi à affaiblir la FAU par le biais des élections syndicales, le patron continue sa stratégie pour finir de faire disparaitre la FAU de l’entreprise par la voie légale : Andréas H., seul élu de la FAU au Comité d’entreprise, est accusé d’avoir endommagé une affiche et il est immédiatement licencié, sans préavis, pour faute grave. Bien sûr, le représentant de la FAU conteste cette mesure devant les tribunaux. Mais on sait qu’en Allemagne comme en France, ils ne sont pas rapides, et cette affaire n’est pas leur priorité. Alors pendant ce temps le représentant de la FAU est interdit d’entrer dans l’entreprise, c’est-à-dire interdit de participer au mouvement des salariés, qu’il ne peut soutenir que de l’extérieur[4] et donc sans aucune influence sur son déroulé … Egalement, son appartement est perquisitionné par la police, histoire d’intimider les salariés qui seraient tentés de suivre son exemple … L’esprit autonome, revendicatif de la grève de 2009-2010, qui avait réussi à faire pression sur le patron et à obtenir une victoire, a été perdu et la lutte avec …
Lettre ouverte aux militants du « Parti de Gauche » et à tous ceux pour qui les notions de lutte de classe et de solidarité ouvrière ont encore un sens …
Tract distribué au meeting de lancement des élections régionales du Front de Gauche au Palais des Congrès, porte Maillot, Paris, 10 janvier 2010
Un syndicat ouvrier interdit en Allemagne une première depuis 1933 … avec le soutien de DieLinke (« la Gauche ») en plus !
La FAU-AIT (Freie Arbeiterinnen- und Arbeiter Union, union libre des travailleuses et des travailleurs) est une petite organisation ouvrière allemande, la section outre Rhin de l’Association Internationale des Travailleurs (AIT). Elle essaie de promouvoir un mode d’organisation autonome des travailleurs, renouant ainsi avec le syndicalisme originel, sans permanent ni représentants élus. A l’intégration dans les organismes paritaires qu’elle refuse, elle privilégie l’organisation collective des travailleurs en assemblée générale, et l’action directe (c’est-à-dire sans intermédiaire) plutôt que le compromis de classe. En un mot, elle essaie de promouvoir et pratiquer l’anarchosyndicalisme.
Depuis le mois de juin 2009, un groupe de travailleurs affiliés à la FAU-AIT mène une lutte dans un cinéma de Berlin, le cinéma Babylon. Les revendications sont malheureusement des plus courantes dans le mode d’exploitation capitaliste : horaires en hausses, salaires en berne, relations de travail déplorables, précarité généralisée. Toutefois, trois éléments ont donné à cette lutte une originalité qui attire l’attention :
– d’une part l’employeur n’est pas un employeur ordinaire. Il s’agit de patrons qui se disent de Gauche, un des deux propriétaires est même lié au parti Die Linke, le Parti de gauche allemand. Ils se veulent engagés en diffusant des films politiques (ce qui ne les empêche pas de verser des salaires horaires de 5 euros 50 – bruts ! – à leurs employés !). Pour cela, ils touchent des subventions de la Mairie de Berlin, dirigée par une coalition SPD (sociale-démocrate) et Die Linke. Le cinéma Babylon fait partie du paysage de la bonne conscience de l’intelligentsia de gauche Berlinoise, à qui ce conflit social vient rappeler que la lutte de classes signifie qu’il y a un antagonisme irréconciliable entre les propriétaires des moyens de production (les patrons du cinéma ici en l’occurrence) et leurs salariés, qui n’ont que leur force de travail à vendre.
– d’autre part, le mode de fonctionnement autonome des travailleurs du cinéma, qui s’auto-organisent en dehors du sacro-saint syndicat unique DGB/Ver.Di. sonne comme un coup de tonnerre en ces temps de crise. En effet, pour les bureaucraties syndicales qui jouissent des avantages matériels de leur situation de monopole (subventions via la formation, permanents, etc. …) il ne faudrait pas que les travailleurs s’avisent de s’organiser par eux même, en dehors du cadre établi de la concertation pacifiée patron-syndicat. Le syndicat Ver.Di, bien qu’il ne dispose d’aucun adhérent dans le cinéma s’est donc empressé de signer un accord avec la direction pour briser la lutte engagée, et ce avec la bienveillance de la municipalité et du parti Die Linke.
– enfin les modes d’action innovants de ce conflit social, s’appuyant sur un boycottage très efficace (car mené sur la durée) pour gagner sur des revendications amples et innovantes, avec une participation, inhabituelle pour le syndicalisme allemand, des salariés eux-mêmes : tout cela a impressionné largement le public. Voilà qui change des journées d’action sans lendemain, du corporatisme de métier et des trajets rituels pour épuiser les forces de la combativité des travailleurs.
Quand la pression a atteint un niveau tel que la direction ne pouvait plus éviter les négociations, ce ne sont plus seulement la municipalité SPD/Die Linke, mais aussi le syndicat Ver.di qui est intervenus. Bien que celui-ci ne dispose pas d’une base syndicale dans l’entreprise, Ver.di a entamé des négociations avec la direction sans y être mandaté par les travailleurs. Malgré son indignation, le personnel concerné n’a pas été impliqué. Il est clair qu’un marché entre le syndicat Ver.di, la municipalité et la direction est à l’origine de ces négociations afin de débarquer la FAU-AIT et de rétablir le calme dans la boîte.
Mais les salariés et la FAU ne s’étant pas résignés, il s’est suivi plusieurs « coups de matraque » judiciaires et une campagne de Ver.di contre la FAU-AIT. Ainsi, les modes d’actions de ce conflit social, comme le boycottage, ont été proscrits par un tribunal. Mais la FAU-AIT ne reculant toujours pas, cela a mené à un arrêt le 11 décembre dernier du tribunal des prudhommes de Berlin, qui interdit à la FAU-AIT de se désigner comme syndicat ou syndicat de base, et de fait lui interdit d’avoir toute activité syndicale. Cet arrêt, prononcé sans audience contradictoire et donc en l’absence de la FAU-AIT qui n’était même pas informée de l’action judiciaire lancée par les patrons, précise même que toute infraction par un de ses membres l’expose à une amende de 250 000 euros (deux cent cinquante mille euros), ou le cas échéant à l’emprisonnement du secrétaire, si elle poursuivait ses actions syndicales. La FAU-AIT peut être considérée comme un syndicat interdit à Berlin. C’est la seconde fois de son histoire, la précédente avait eu lieu en 1933, après l’accession par la voie légale des nationaux-socialistes au Pouvoir.
Ce conflit social est pourtant bien modeste. Qu’est ce qui justifie un tel empressement du Pouvoir et de ses alliés à chercher à l’étouffer dans l’œuf ? C’est qu’il montre pour la première fois en RFA qu’il existe une alternative ouvrière au paritarisme et au dialogue social de la DGB. Visiblement ceci ne peut pas être toléré par les syndicats établis et les partis politiques qui craignent évidemment la contagion de cet exemple.
Au-delà de la FAU-AIT, c’est toute organisation autonome des travailleurs, sur les bases qu’ils se donnent eux même librement, en totale indépendance, qui est de fait interdite. Cet arrêt ouvre la porte à la criminalisation d’éventuels mouvements sociaux qui pourraient survenir en cas de réaction populaire contre la crise. Suite à cette décision judiciaire, le patron lui-même peut non seulement choisir le syndicat dans son entreprise, mais aussi définir ce qu’est même un syndicat ! L’auto-organisation des travailleurs, dans le cinéma Babylon à Berlin ou ailleurs, est rendu illégale et l’institutionnalisation de la mise sous tutelle de la classe ouvrière progresse. Le syndicat DGB Ver.di porte une lourde responsabilité dans cet arrêt, avec son intervention hostile, contraire à toute solidarité ouvrière. Hostilité volontaire, Ver.di ayant déjà déclaré par écrit qu’il considère la FAU Berlin comme une organisation concurrente contre laquelle on doit agir !
Un appel à la solidarité de classe internationaliste!
C’est précisément au nom de cette solidarité, ouvrière et internationaliste, que nous nous adressons aujourd’hui à vous, militants et sympathisants du Parti de Gauche en France. Bien sûr, votre parti et les anarchosyndicalistes nous avons de nombreuses divergences politiques fondamentales, notamment sur la question du parlementarisme ou encore de l’État. Cependant nous voulons croire que pour un certain nombre d’entre vous, les notions de lutte de classe, et d’organisation indépendante des travailleurs ont encore une signification. Et que la liberté d’association et d’organisation des travailleurs est un droit fondamental à faire respecter par les patrons.
C’est pourquoi nous vous appelons à faire pression sur les propriétaires des cinémas Babylon pour exiger le rétablissement de la liberté d’association des travailleurs pour défendre leurs droits et leur dignité, selon le mode qu’ils auront décidé collectivement. Pour ce faire, vous pouvez envoyer un fax de protestation et de soutien des travailleurs à la direction du cinéma (fax : +49 – (0)30 – 24727-800) ainsi qu’à l’ambassadeur d’Allemagne à Paris (13/15, avenue Franklin D. Roosevelt, 75008 Paris.). Vous pouvez également consulter le site de solidarité (http://www.fau.org/verbot/) où vous trouverez des modèles de courrier en allemand, et les informations à jour.
Mais nous invitons également ceux d’entre vous qui considèrent que la lutte pour la liberté d’union ouvrière mérite d’être soutenue à intervenir auprès de vos homologues allemands de Die Linke pour protester contre leur choix d’appuyer les patrons et non les salariés dans le conflit au cinéma Babylon, et d’exiger que Die Link refuse l’attribution de subventions à une entreprise certes culturelle mais qui surtout use et abuse de la précarité des salariés.
L’union fait la force, la solidarité est notre arme !
« Celui qui se bat peut perdre, celui qui ne se bat pas à déjà tout perdu. »
Bertholt Brecht
Pour envoyer un message de protestation à Die Linke Berlin : Die Linke, Landesverband Berlin – Landesvorstand Kleine Alexanderstraße 28, 10178 Berlin Téléphone : +49 30 24 00 93 01 ; Fax : +49 30 24 00 92 60 ; E-Mail : info@die-linke-berlin.de
CNT-AIT (section française de l’Association Internationale des Travailleurs)
contact@cnt-ait.info ; https://cnt-ait.info
Et l’Ours d’Or pour le plus convaincant des super-méchants capitalistes va à …
Kino Babylon !
Manifestation de solidarité pendant le festival de film de Berlin
de 2010 dont la récompense est un ours d’or.
LA REVOLTE DES TRAVAILLEURS DES CINEMAS
Tract distribué en février 2010 à Paris et Toulouse
[Le 4 février 2010, Le Goethe-Institut de Paris et la télé ARTE présentaient en avant-première le film « La révolte des créateurs de cinéma » à l’occasion du 60e anniversaire de la Berlinale. Un groupe de militants de la CNT-AIT de Paris a profité de l’occasion pour informer le public de la lutte des travailleurs du cinéma Babylon Mitte et de l’interdiction de facto contre FAU Berlin. Compte-rendu sur le site de la FAU :
Nous voulions souligner le lien entre la Berlinale et Babylon Mitte, qui est l’un des cinémas du festival. Des tracts intitulés « La révolte des travailleurs du cinéma » ont été distribués au Goethe Institute, exposant le cas. Dans le tract, les spectateurs [essentiellement des cinéphiles et des professionnels du monde du cinéma] étaient invités à s’adresser aux organisateurs de la Berlinale pour leur demander de cesser d’utiliser le Babylon Mitte comme lieu jusqu’à ce que ses patrons mettent fin à leurs actions contre la FAU. Il y a eu de bonnes discussions avec le public, mais la Directrice du Goethe Institute était en rage. Les premiers mots qui sont sortis de sa bouche ont été « De quoi s’agit-il? », « Qu’est-ce que cela a à voir avec l’Institut Goëthe ? Nous sommes en France, vous devez vous limiter aux événements qui se passent en France et pas à ceux à l’étranger … » Nous lui avons expliqué la signification des mots « Solidarité » et « Internationalisme ». Entre-temps, elle a appelé le service de sécurité, qui est arrivé peu après. Après avoir continué à distribuer tous nos tracts, nous avons ensuite quitté l’institut aussi calmement que nous étions venus.]
Il est courant de parler de « la magie du 7ème art ». Pourtant, contrairement à ce qu’on pourrait croire, ce ne sont pas des petits lutins qui gentiment font tourner les bobines pour vous permettre de profiter de la dernière séance. Si vous pouvez voir des films c’est parce que dans les cabines de projection, derrières les caisses, dans les travées pour ramasser les papiers après la séance, il y a des femmes, des hommes … des SALARIES !
Et oui, au risque de casser le rêve, le cinéma est une industrie comme les autres. Et qui dit industrie dit argent, profit, bénéfices. Or ce n’est un secret pour personne : dans toute industrie, la meilleure façon de maximaliser les profits c’est encore de présurer les salariés. L’industrie du cinéma, de la réalisation à la projection, ne déroge pas à la règle : intermittents, pigistes ou CDD, c’est précarité à tous les étages ! Oh certes, certains vont répondre qu’il y a aussi un artisanat dans cette industrie, qui vit chichement, et essentiellement de subventions publiques. Justement ; on serait en droit d’attendre de ces entreprises qu’elles soient exemplaires en matière sociale. Hélas c’est rarement le cas. On a déjà eu le cas des cinémas ABC, Carmes ou Utopia en France.
Prenez l’exemple du Cinéma Babylon de Berlin : voilà un cinéma d’art et d’essai tout ce qu’il y a de « branché et engagé ». Il est bien connu des berlinois et héberge d’ailleurs une section de la Berlinale. Son directeur est un homme au-dessus de tout soupçon : patron-citoyen, membre du parti De gauche (Die linke), qui projette des films « engagés et sociaux », et qui pour cela reçoit des subventions de gauche (de la mairie SPD-Die Linke). Sauf que c’est juste bon pour le décor ! Dans son entreprise, les salariés sont payés entre 5 euros50 et 8 euros bruts de l’heure, les heures sup ne sont pas payées, le travail le week-end n’est pas considéré, etc. … Business über alles !
Kino Babylon-Berlin, ou le retour des révoltés du Bounty !
A l’été 2009, les travailleurs du cinéma Babylon, ont décidé de réécrire le scénario, mais cette fois sans suivre le script du patron-citoyen. De simples figurants, ils sont devenus acteurs de leur lutte en s’auto-organisant par et pour eux-mêmes. La parole étant redonnée à la créativité individuelle et collective, ils ont alors décidé d’utiliser des modes d’action innovants, s’appuyant sur un boycottage très efficace (car mené sur la durée) pour gagner sur des revendications amples. Le tout avec une participation des salariés eux-mêmes, chose inconnue au pays du syndicalisme institutionnel et paritaire. Tout cela a impressionné largement le public berlinois. Voilà qui change des journées d’action sans lendemain, du corporatisme de métier et des trajets rituels pour épuiser la combativité des travailleurs.
Bien sûr tout cela n’est pas du goût du patron-citoyen. Bénéficiant de l’appui du parti Die Linke et du syndicat monopolistique Ver.di, le patron a multiplié les tracasseries administrativo-juridique pour essayer – sans succès – de casser le mouvement de rébellion. Dernière en date : il vient d’obtenir d’un tribunal l’interdiction du petit syndicat FAU-AIT dans lequel se sont regroupés les travailleurs en lutte. Sous peine d’amende de 250 000 euros ou d’emprisonnement !!!
C’est la seconde fois dans son histoire que la FAU-AIT, née en 1920 dans les sursauts révolutionnaires, se fait interdire. La fois précédente c’était en 1933, après l’accession des nationaux-socialistes au pouvoir…
Pour la première fois depuis 1933, un syndicat ouvrier interdit en Allemagne et avec l’appui de la gauche en plus ! La liberté d’association en danger !
Ce conflit social est pourtant bien modeste. Au-delà de la FAU-AIT, c’est toute organisation autonome des travailleurs, sur les bases qu’ils se donnent eux même librement, en totale indépendance, qui est de fait interdite. Cet arrêt ouvre la porte à la criminalisation d’éventuels mouvements sociaux qui pourraient survenir en cas de réaction populaire contre la crise.
Pour nous ce qui fait sens dans le cinéma ce n’est pas seulement les images qui sont projetées, mais la façon dont elles le sont. L’organisation du travail d’une équipe dans le domaine du spectacle produit autant de sens que le spectacle lui-même.
Si pour vous cette attaque contre un droit aussi fondamental que celui de la liberté d’association fait sens, vous pouvez envoyer des lettres aux organisateurs de la Berlinale pour leur demander de ne plus projeter de film dans le cinéma Babylon, tant que patron maintiendra son attitude : Berlin International Film Festival Potsdamer Straße 5 10785 Berlin Allemagne TEL : +49 · 30 · 259 20 444 / info@berlinale.de
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Ce tract fut également distribué au Goethe Institut de Toulouse par les compagnons de la CNT AIT locale, profitant également d’un évènement culturel pour faire passer le message de solidarité avec les travailleurs du cinéma Kino Babylon
[1] Depuis la FAU a quitté l’AIT, préférant s’éloigner des pratiques d’action directe de l’anarchosyndicalisme, pour adopter des pratiques plus conciliantes et d’intégration dans le système institutionnel, via notamment la participation aux élections professionnelles, ou les actions communes avec des organisations politiques de gauche.
[2] http://fau.zsp.net.pl/send-a-protest-to-kino-babylon/emailpage/
[3] Note du traducteur : En fait c’est une sorte de pèlerinage annuel de la gauche et l’extrême gauche allemande, lié à la commémoration de l’assassinat de Rosa Luxemburg par les socio-démocrates. C’est l’occasion d’une grande manif unitaire et aussi de débats et de conférences larges, un peu comme la fête de Lutte ouvrière si vous voulez mais encore plus grand et ouvert
[4] http://peter-nowak-journalist.de/2015/07/09/wenn-die-leinwand-dunkel-bleibt/
Extrait de la brochure : » LA LUTTE C’EST PAS DU CINEMA ! Utopia, ABC, Les Carmes, BABYLON KINO, etc. DANS LES ENTREPRISES CULTURELLES, DES PATRONS COMMES LES AUTRES …
«
Téléchargeable en ligne : https://cnt-ait.info/2020/09/18/la-lutte-cest-pas-du-cinema
Dans certaines entreprises de projection cinématographique, derrière les discours radicaux citoyennistes, altermondialistes voire anti-néo-libéraux, il y a parfois des pratiques plus conciliantes avec l’exploitation salariale …. La lutte déclarée au libéralisme économique et à l’uniformisation culturelle prend alors une tournure anti-lutte de classes ; et devant l’objectif ultime de la Culture et de sa promotion militante des patrons – avec l’assentiment de certains militants de gôche – s’arrangent finalement de l’exploitation salariale et ses extravagances. Mais la Résistance s’organise … Récits de luttes dans différents cinémas en France et en Allemagne.
TABLE DES MATIERES
– INTRODUCTION : « La classe ouvrière et la classe patronale n’ont rien en commun. »
LUTTE A UTOPIA TOULOUSE
– La maladie du Docteur Utopia
– Cinémas UTOPIA : danger patrons de Gôche (2005).
– Quelle est la différence entre un patron de « Gôche » et un patron…
– A propos d’un « droit de réponse patronal » : Danger : Faizant de gauche !
– Cracher dans la soupe et mordre la main qui nourrit
– Courrier de spectateur solidaire
– La fabrique de l’Opinion … Tentative d’enfumage gauchiste
– Utopia, l’envers du discours (Bordeaux)
LUTTE AU CINEMA DES CARMES
– Rappels aux spectateurs du cinéma les Carmes d’Orléans (2004) ; 2 salariés du cinéma les Carmes d’Orléans sont en grève ce mercredi 28 juillet ; Suite et fin de grève au cinéma les Carmes
– Cinéma des Carmes – Orléans (45) : Il y a compromission et compromission ; Nous soutenons les grévistes dans les films … et dans les cinémas
– ATTAC 45 et les Amis du Monde Diplo : pour soutenir une SARL, c’est la lutte des places
– Exploitation… cinématographique ! (2005)
LUTTE AU CINEMA ABC
– Licenciement à l’ABC : j’y tiens pas … (2008)
– ABC : polémique autour des licenciements
LUTTE AU CINEMA BABYLON (BERLIN)
– La lutte des travailleurs du Cinéma Babylon de Berlin (2010)
– La révolte des travailleurs des cinémas
– TRAVAILLEUR, CHOMEUR, ETUDIANT
2 commentaires sur LA LUTTE DES TRAVAILLEURS DU CINEMA BABYLON DE BERLIN : ENSEIGNEMENT POUR LA TACTIQUE ANARCHOSYNDICALISTE