Nous avons le plaisir de partager avec vous le premier numéro de notre bulletin « Comité d’Usine », bulletin d’info des travailleurs de l’aéronautique et de la métallurgie.

Si l’initiative vous plait, n’hésitez pas à la soutenir en participant à sa diffusion sur les réseaux sociaux ou mieux encore en photocopiant et distribuant la version papier.

toutes les bonnes volontés sont les bienvenues pour participer au prochain numéro, en proposant des articles, brèves, infos etc …

Anarchosyndicalement votre,

Des chats noirs turbulents.

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Comité d’usine, bulletin d’info des travailleurs de l’aéronautique et de la métallurgie]

#1 – été 2023

Accidents du travail

Dans l’industrie, et en particulier les métiers d’ouvrier, tôt ou tard, nous sommes confrontés à un accident du travail, plus ou moins grave, plus ou moins bénin, parfois la mort, quelquefois des maladies liées évidemment à nos professions, souvent en rapport à une très grande demande de production. Sur mon lieu de travail, nous avons régulièrement une sensibilisation aux accidents de travail, qui va du simple bobo à des accidents beaucoup plus grave, avec toujours cette sensation d’être culpabilisé d’avoir provoqué délibérément nos accidents. Tout est affiché sur un tableau qui énonce tous les accidents du groupe industriel ici France, mais aussi à l’étranger. Récemment, un collègue de la maintenance a failli mourir d’un accident de travail, faute d’une négligence administrative de la direction, et bien entendu, cet incident n’a pas été relaté dans le grand tableau de sensibilisation aux accidents qui coûte, paraît-il, si cher à l’entreprise. Ce qui est tout de même fatigant, et énervant, c’est cette impression que nos vies ne sont tenues en compte qu’en fonction de perte ou d’entrée d’argent, et ces fameuses sensibilisations ne sont en réalité qu’un moyen supplémentaire de nous mettre la pression, et qu’importent les moyens l’important est que ça n’affecte pas la production. Lire la suite

Du nouveau chez Mécachrome

Les partis politiques sont le fruit des révolutions bourgeoises, et un parti, quel qu’il soit, a pour but de prendre un jour le pouvoir politique, pour la gestion de l’état, qu’il soit bourgeois ou « prolétarien ». Le syndicalisme quant à lui est aussi un fruit de la société capitaliste, né dans l’exploitation ambiante qu’engendre le capitalisme. Mais néanmoins, le syndicalisme peut être une arme pour les prolétaires, qui par ce biais peuvent créer un embryon de principe de solidarité et est le creuset dans lequel prennent forme les premières rébellions prolétariennes.

Les partis politiques sont le fruit des révolutions bourgeoises, et un parti, quel qu’il soit, a pour but de prendre un jour le pouvoir politique, pour la gestion de l’état, qu’il soit bourgeois ou « prolétarien ». Le syndicalisme quant à lui est aussi un fruit de la société capitaliste, né dans l’exploitation ambiante qu’engendre le capitalisme. Mais néanmoins, le syndicalisme peut être une arme pour les prolétaires, qui par ce biais peuvent créer un embryon de principe de solidarité et est le creuset dans lequel prennent forme les premières rébellions prolétariennes.

Cela permet aux travailleurs de relever la tête face à l’ordre régnant. Mais il ne faut pas prendre le syndicalisme pour plus qu’il n’est et en espérer beaucoup, puisque cette arme aux mains des prolétaires, peut aussi être une arme contre ces derniers et elle l’est souvent.

Et cela n’est pas étonnant puisque le syndicalisme, c’est bel et bien le capitalisme qui l’a engendré, et qu’il sert la plupart du temps d’outil de gestion du capital.

Pour nous, le « syndicalisme » est un véhicule qui doit mener vers la Révolution Sociale, et en aucun cas ne doit s’attribuer le rôle de direction en période révolutionnaire. Pour être clair, quand le communisme-anarchiste ou quelque chose qui y ressemble sera réalisé, que l’état sera aboli, le « syndicat » n’aura plus de raison d’exister, puisqu’il n’aura plus aucun rôle à jouer.

L’année dernière, les travailleurs de l’usine Mécachrome à Toulouse, ont combattu, pour des augmentations de salaire, en mettant de côté, les habituelles méthodes de lutte de la CGT, en fonctionnant en AG ouverte, en démocratie directe, et en exigeant que le syndicat obéisse aux décisions prises en assemblée par les travailleurs.

Ce mode d’action n’a effectivement pas plu à certains syndicalistes officiels, quelle que soit l’étiquette dont ils se revendiquent, et cela n’a pas plu, non plus, à la direction.
Cette année, il y a eu à nouveau des négociations NAO, et cette fois-ci une grande surprise pour les ouvriers de cette usine, un nouveau syndicat venait d’être créé, le fameux syndicat FO, si précieux pour le patronat de l’aéronautique. Lire la suite