Catégorie : LUTTES ACTUALITES

Le Combat Syndicaliste Midi Pyrénées, Février Mars 2007, numéro 99

Jeudi 1er février, mes camarades et moi-même, assistions à la séance d’un film consacré à Action directe, projeté au cinéma Utopia de Toulouse. Après la projection, au moment des débats j’étais posté en fond de salle. J’y distribuais le tract figurant ci-après. Les réactions ont été vives, pour ne pas dire violentes. Très vite on me priait de «dégager ». Lorsque la première voix hostile se fit entendre, on mesure avec quelle lâcheté d’autres voix jusqu’alors contenues se sont jointes à un concert de réprobations que le sens démocratique et le courage réprouvent.

J’ai pu à cet instant comprendre le sens qui est donné au mot « meute », de laquelle deux voix féminines manifestement plus ouvertes d’esprits et ne craignant pas se disjoindre du troupeau de quelques cinq, six braves, m’invitaient à m’expliquer. Ce à quoi je ne pouvais consentir sans troubler les débats sur Action directe. Je m’y refusais donc. A demi-mot, dans l’encoignure d’une porte, on me fit entendre qu’on avait envie d’en découdre, puis plus ouvertement on m’arracha un tract des mains et me le jeta au visage. Lorsque, devant tant d’hostilités, je me décidais à disposer des arguments qui ne figuraient pas sur le tract, mais y étaient largement suggérés, supposant qu’on ne savait peut-être pas bien lire, j’eus le sentiment qu’on voulait me rosser.

Il est vrai, je prenais la peine de dire que depuis plus de dix ans, Jean-Marc Rouillan et Nathalie Ménigon avaient souvent évoqué le problème de la précarité. A ce titre je voyais mal comment on entendait débattre d’Action directe dans un lieu où, si évidemment, les propriétaires maintiennent leurs salariés dans la précarité ou les y envoient par le licenciement lorsque certains s’opposent à leurs méthodes. Il faut le croire, de telles vérités, si évidentes portent à la violence la plus primaire dans un lieu où l’on se fait fort d’en appeler, pourtant, aux vertus du dialogue. On voit sans peine ce qu’il en est.

Une partie des réactions désagréables a pu être suscitée par la méfiance. On se demandait d’où je parlais. En vérité cela importe assez peu, l’essentiel de ce qui devait se dire était exprimé dans le texte. Merci à mes camarades présents de l’avoir prolongé en suscitant le débat puisque la question d’Utopia fut évoquée. Comme je m’y attendais le débat a d’ailleurs été pour une large part occulté, c’est pourquoi je n’ai pas souhaité prendre la parole comme des spectateurs m’y invitaient. Les tribunes sont souvent des pièges, elles ont l’apparence démocratique du « cause toujours » et restent, en tous les cas, sans effets réels. Ainsi l’un des débatteurs proposait aux salariés de venir s’exprimer. Cette fausse naïveté me confirmait dans mon sentiment. Point, non plus, d’invitations adressées aux gérants d’Utopia à venir s’en expliquer, comme le suggérait une de mes camarades.

Le désespoir en agace plus d’un. Les quelques salariés qui sont restés sur place s’accrochent à la précarité de leur situation. Pour pathétique qu’en soit réduite leur lutte dans un lieu où l’on prétend volontiers être politisé, on se range bien plus opportunément au côté d’un exploiteur dont on tire une poignée de sous, qu’au côté d’un homme esseulé, tenterait-il de provoquer un débat authentique et d’y trouver des alliés. Ceux-là ont, il est vrai, une énergie à dépenser et ils entendent le faire, parfois de manière violente, pourvu qu’ils aient à portée de main un homme esseulé, de préférence à des flics, certainement mieux armés et plus nombreux. Surtout si l’homme esseulé met sur la schize le doigt et leur suggère qu’ils ne feront pas l’économie de la vérité s’ils entendent combattre le capitalisme.

Mais peut-être, spectateurs ou salariés, venaient-ils simplement assister entre ami ou convier à une séance de cinéma ?

La rédaction de Taputaki Migila

Dernières nouvelles d’Utopia

Le Combat Syndicaliste Midi Pyrénées, Février Mars 2007, numéro 99

Utopia, c’est un réseau de cinémas, spécialisé dans le film intello de contestation. C’est une affaire qui marche bien, fort bien même [1]. L’essaimage progressif du réseau dans toute la France en est d’ailleurs une preuve qui ne trompe pas. Utopia, c’est aussi une « Gazette » gratuite mensuelle (50 000 exemplaires sur Toulouse à ce qu’on dit) qui fait, bien sûr, la promotion des films mais surtout qui consacre ses pages à l’alter mondialisme, aux idées progressistes et autogestionnaires. Utopia, c’est aussi le support de multiples soirées organisées par (presque) tous les mouvements de gauche et d’extrême gauche.

Avec une programmation de qualité, des moyens financiers impressionnants, un discours très ouvert, une audience considérable, Utopia est pour le « peuple de gauche », une institution. Et une institution intouchable. Pourtant, Utopia, c’est aussi un patron et des salariés. Et c’est là que ça se gâte. Parce qu’il n’y a pas de commune mesure entre le discours de la boite et … la réalité. C’est pourquoi, la CNT-AIT a dénoncé publiquement [2] deux pratiques inadmissibles : l’attribution des primes en fonction du travail bénévole pour l’entreprise, et la nécessité d’une « conscience politique » chez les salariés ! Réponse patronale quelques jours après dans une « Gazette » consacrant deux pages à critiquer la CNT : rien sur les points soulevés, mais la double accusation de ne pas nous être informés sérieusement et de parler au nom des salariés sans leur accord. Mal en a pris au patron d’Utopia. Ce sont des anciens salariés eux-mêmes qui lui ont clos le bec publiquement en publiant des témoignages accablants sur ce qu’ils avaient vécu dans cette entreprise sans jamais pouvoir l’exprimer jusqu’à présent.

A la suite de plusieurs contacts de salariés ou ex-salariés d’Utopia, la CNT-AIT a levé le voile sur des pratiques de cette entreprise qui crie « Haro sur le boulot », fait son fond de commerce de la dénonciation de l’exploitation capitaliste, mais peut éventuellement se conduire comme le dernier des patrons.

Tout d’abord, pourquoi les salariés d’Utopia, dénonçant leurs incroyables conditions de travail, se sont-ils adressés à la CNT-AIT ? Pas parce qu’ils étaient anarchosyndicalistes ! Simplement parce que, « ailleurs », on leur avait conseillé de la fermer : « Pas touche à Utopia » semble bien être le mot d’ordre de la plupart des organisations de gauche et d’extrême-gauche, qui ne veulent pas perdre les avantages substantiels que leur boutique y trouve.

« UTOPIA SALAUD ! LE PEUPLE AURA TA PEAU »

C’est sous ce titre ravageur dont nous lui laissons l’entière responsabilité, que la « Gazette d’Utopia » (février 2005) tentait, sur deux grandes pages, de répondre à nos critiques. Nous n’étions que des lurons « pas sympathiques » et « pleins de haine », accusés de propager des « on-dit pénibles », d’avoir « des comportements inadmissibles », d’être « bourrés de méchancetés »… Bref affreux, sales et méchants, nous n’avions rien compris. Depuis, même un verdict du Conseil des Prud’hommes, qui n’est pas une instance réputée pour ses positions anti-patronales, est venu, le 13 septembre 2006, apporter un démenti cinglant aux affirmations du patron d’Utopia en le condamnant tout d’abord à 11.000 euros de dommages et intérêts envers une ex-salariée. Bien que trois « Gazettes » soient parues depuis cette date, on n’y trouve pas l’information que l’importance de ce fait appelait. Pourquoi une discrétion si inhabituelle chez un champion du devoir d’information et de transparence ? Il est vrai que sa condamnation pour licenciement abusif (comme un vulgaire gros patron de droite) est éclairante.

Tout d’abord, les Prud’hommes pulvérisent les trois motifs avancés par Utopia pour justifier le licenciement : le premier « ne concerne en rien la salariée », le deuxième « n’est pas plus réel que sérieux », quant au troisième, il repose sur « une position tout à fait inversée de la part de la gérante ». Bien plus, « la genèse de l’histoire démontre que les problèmes…ont…entre autre, comme point de départ…le fait que le salarié ait pris contact avec un inspecteur du travail »… ce qui constitue pourtant un droit élémentaire  !

Ensuite, le florilège continue : les Prud’hommes relèvent un courrier «  menaçant » de la direction ainsi que des propos « pour le moins surprenant(s) » quand ils ne sont pas « particulièrement condescendants » d’un « actionnaire non-salarié » d’Utopia. Les Prud’hommes valident « qu’un collectif d’anciens salariés d’Utopia a été formé » et que «  assurément plusieurs anciens salariés témoignent » dans leur tract «  Sauve qui peut Utopia » (dont nous ne pouvons que conseiller la lecture très instructive : http://cnt-ait.info/article.php3 ?id_article=1083).

Pour ce qui est des accusations d’Utopia concernant la CNT-AIT, les Prud’hommes constatent que le patron les profère « sans apporter le moindre commencement de preuve de ses affirmations ». Ajoutons pour finir qu’Utopia s’est bien gardé de faire appel.

Au-delà du constat que les faits diffusés par la CNT-AIT sont parfaitement fondés, ce qui est posé à tous ceux qui ne se reconnaissent pas dans le système actuel (et qui donc apprécient les films critiques qui passent à Utopia), c’est la question éthique. En cette période électorale où les candidats ne craignent pas d’avancer les propositions les plus contradictoires et les plus scabreuses pour grignoter quelques points dans les sondages, parler d’éthique n’est certainement pas à la mode. Mais pour nous, les actes doivent être en accord avec les paroles ; c’est un préalable à toute lutte, que l’oppresseur soit « de droite », « de gauche  » ou « du milieu ».

4 janvier 2007

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[1] Ainsi, dans le grand Toulouse, les deux Utopias, avec 600 000 entrées payantes battent à plate couture le multiplex UGC centre-ville. Chiffre d’affaire cumulé 2003 des Utopias : plus de trois millions d’euros.

[2] Voir dans « Le Combat syndicaliste » n°90, les deux articles sur le sujet.

Justice : le cinéma toulousain, chantre de la dénonciation des injustices sociales, épinglé par le conseil des prud’hommes (2007)

La Dépêche du Midi,  06 février 2007

Utopia condamné pour licenciement abusif

Utopia Toulouse épinglé pour licenciement abusif, voilà qui fait tache dans la vitrine de cette institution du cinéma engagé à gauche, plateforme de l’alter-pensée, grand pourfendeur de l’exploitation capitaliste sauvage et chantre de la dénonciation de l’ultralibéralisme économique. Le conseil des prud’hommes de Toulouse a pourtant bien condamné Utopia, en septembre dernier, à verser 11 000 € de dommages et intérêts à une ancienne salariée. Les causes du conflit remontent à plus de deux ans. À l’origine, parce qu’elle conteste ce déficit de 90 heures de travail que lui reproche la direction, et que les conditions de travail ne lui paraissent pas conformes à ses droits, cette ex-salariée saisit l’inspection du travail. « À partir de ce moment, mon travail n’était plus satisfaisant », se souvient-elle.

EXPLOITATION ?

Pour Anne-Marie Faucon, l’un des fondateurs du réseau Utopia, c’est avant tout le  « comportement » de la jeune femme qui est en cause. En particulier lors de la venue du réalisateur Robert Guédiguian, soirée où l’employée aurait déserté son poste. Et il n’y aurait chez Utopia pas plus de harcèlement pour manque « d’un minimum de conscience politique » que d’incitation à travailler bénévolement pour servir la cause, comme « les ragots et les cancans » du syndicat anarchiste CNT-AIT le prétendent. CNT-AIT qui aurait suffisamment de talent de persuasion et d’entregent, selon elle, pour « influencer les prud’hommes ».

Ragots ou cancans, un collectif d’anciens salariés d’Utopia s’est quand même constitué. Et même marginaux, leurs témoignages évoquent la « nécessaire dévotion à Utopia », les « réunions sanctions », la « demande incessante d’investissement et de volontariat » ou « la participation bénévole à des activités internes à Utopia hors du temps de travail ». Sans compter 25 départs d’employés en deux ans, de juin 2002 à octobre 2004, certains avant même la fin de leurs contrats parce qu’ils ne supportaient plus leurs conditions de travail. Rue Montardy, les actuels salariés d’Utopia démentent de telles horreurs. Mais, d’une certaine manière, pour Sophie, Raf, Clément ou Peggy, la fin justifierait les moyens. Rien ni personne ne les contraint à rester au-delà des heures de boulot, sinon le militantisme. Au risque de s’affranchir du code du travail et ainsi de fauter par les pratiques qu’on dénonce.

Me Jean-Marc Denjean, l’avocat de la salariée abusivement licenciée, lui, se garde bien de conclure à une exploitation généralisée chez Utopia. Il s’en tient à la décision de justice : « Le conseil des prud’hommes, dans une décision motivée et détaillée, a jugé que le licenciement n’était pas étayé par des éléments de preuve suffisants pour caractériser l’existence d’une faute. »

Jean-Louis Dubois-Chabert

Article publié le lundi 10 octobre 2005 sur http://cnt-ait.info

Utopia est une chaîne de salles de cinéma qui se veut différente des grands multiplexes : programmation décalée et alternative, affichage politique « de gauche » clairement proclamé, notamment dans la « Gazette », journal des programmes du cinéma qui est distribué gratuitement à l’entrée du cinéma et diffusé dans tous les lieux culturels ou alternatifs de la zone d’achalandage du cinéma. Drainant par des tarifs avantageux et une politique différente une clientèle d’étudiants et de personnes « engagées », ils se veulent les archétypes d’une nouvelle forme de militantisme.

Mais l’envers de l’écran n’est pas aussi rose. En effet, Utopia c’est aussi une entreprise, avec des patrons et des salariés. On aurait pu s’attendre à ce que les relations de travail à Utopia soient différentes de ce qu’on retrouve dans une entreprise classique. Elles le sont en effet puisque à l’Utopia Toulouse, le patron a expérimenté une politique sociale dont le Medef n’ose pas toujours rêver : travail bénévole, primes à la gueule du salarié et en fonction de son degré d’accord avec l’idéologie du patron, etc. … Des anciens salariés d’Utopia Toulouse ont osé briser la loi du silence et dire tout haut ce qu’un certain milieu militant connaissait depuis longtemps, mais préférait taire pour ne pas écorner l’image et surtout pour continuer à bénéficier des largesses d’une salle où ils peuvent organiser « cycles ciné » et autres « fêtes militantes ».

De la même façon que lorsque les salariés d’un Mac Do sont en grève, des copains de la CNT-AIT de Paris Nord sont allés à la rencontre du public et des salariés de l’Utopia de St-Ouen L’Aumône (95), en banlieue Nord, pour y faire savoir comment ça se passe à Utopia Toulouse et susciter des solidarités.

La guerre d’Utopia (Part one)

Une première distribution de tract a donc été organisée un soir de février. Nous nous sommes retrouvés avec des copains du Groupe Makhno de la Fédération anarchiste et du Collectif libertaire « l’Insurgé du 95 ». Nous mettons en pratique les techniques rodées sur les piquets tenus devant les fast-foods et autres Pizza Hut : distribution de tracts et slogans (« A Utopia l’exploitation c’est pas du cinéma », « A Utopia les primes à la gueule de l’emploi»). A l’affiche il y avait notamment « Le couperet » de Costa Gavras (l’histoire d’un tueur de chômeurs) et surtout « La corporation « , film de dénonciation des multinationales américaines auquel participent Chomsky, Michael Moore (« Farenheit 9/11 ») et Naomi Klein (« No Logo »). Bref, des films où le capitalisme est mis en accusation. Nous pensions dès lors trouver un public réceptif à notre action. Grave erreur ! En fait, pour la plupart des spectateurs “alternatifs”, les conditions humaines dans lesquelles un film peut leur être projeté n’ont pas d’intérêt. Il semble qu’aucun des spectateurs présent ce soir-là n’ait réalisé que pour qu’un film soit projeté, il faut qu’il y ait des humains qui mettent la bobine dans le projecteur … Seul comptait leur désir de consommation culturelle.

L’argument massue -ou plutôt qui se voulait tel- qui nous était assené c’était « de toute façon Utopia, c’est quand même mieux que les multiplexes UGC »… Nous en étions là de nos discussions quand nous avons vu sortir du cinéma le gérant, visiblement sur les dents, venu nous dire que s’il ne nous empêchait pas de distribuer nos tracts ( !) il nous demandait de bien vouloir ne pas gêner l’entrée des clients. Éclat de rire général ! C’est mot pour mot la phrase que nous sortent les managers de Mac Do quand nous piquetons « leur » restaurant !

Avant de partir, nous avons discuté avec des membres du personnel du restaurant associatif qui partage ses locaux avec Utopia et qui nous ont confirmé qu’à St-Ouen non plus, tout n’était pas rose … Fin du premier épisode.

L’empire Utopia contre-attaque (Part Two)

Dans la Gazette d’Utopia de Toulouse, la contre-attaque patronale s’était étalée avec force mauvaise foi. Pour appuyer ce pur moment de propagande patronale, le dessinateur Charb s’était fendu de plusieurs gribouillis dont l’un qui disait « Pourquoi la CNT Toulouse ne vérifie pas ses infos ? Parce que c’est du boulot ducon« .

Ayant appris que le sieur Charb devait dédicacer ses œuvres dans une sympathique librairie parisienne, nous avions décidé de lui amener la dite Gazette, ainsi qu’un tract « Attention, Jacques Faizant de gauche !« .

A notre arrivée, Charb tout sourire dédicaçait aux quelques badauds présents ses « Gromit et Tartempion », arborant un magnifique t-shirt jaune poussin. Un compagnon lui fit remarquer que – vu les dessins qu’il avait fait dans la Gazette – le jaune était une couleur qui lui allait particulièrement bien. On assista alors à un festival de Charb qui – sans jamais se départir de son flegme- alterna entre pure mauvaise foi et cynisme intégral. Il nous ressortit les arguments patronaux qu’il connaissait par cœur -c’est donc que l’histoire l’avait touché, et ses amis avec. Nous les avons démontés un par un, preuves à l’appui (nous avions amené avec nous les documents permettant d’étayer toutes nos affirmations). Il finit par admettre que nous avions bien vérifié nos affirmations, et que c’était lui qui n’était pas suffisamment informé. Il nous expliqua qu’en fait son premier travail après les études avait été illustrateur dans la gazette d’Utopia St-Ouen. Il était donc redevable aux patrons du ciné de lui avoir mis le pied à l’étrier. Les patrons de St-Ouen ayant monté l’Utopia de Toulouse, à titre amical il avait donc fait l’illustration en reconnaissant que « c’est un dessin de pure mauvaise foi« .

Il nous sortit également que de toute façon pour travailler à Utopia il fallait « adhérer à l’idéologie de l’entreprise« . Des anciens équipiers de Mac Do, présents parmi nous, crurent entendre leur ancien manager…

Pour lui, l’exploitation à  Utopia existait, comme dans toute entreprise, mais ce n’était pas pire qu’à l’Huma ou à Charlie Hebdo où il travaille par ailleurs. Nous l’avons invité à nous envoyer des textes de dénonciations, que nous serons ravis de publier.

Il vanta également la création de petites entreprises ou encore la marchandisation de la culture, et autres sottises qui nous laissèrent sans voix (ainsi que d’autres personnes présentes). Il conclut en disant que de toute façon, quand il allait au cinéma, il ne s’intéressait pas à ce qui se passait derrière l’écran. Il finit par nous dédicacer notre tract d’une illustration qui se passe de tout commentaire. [1]

Le retour du Jedi (Part Three)

Suite à l’épisode précédent, nous avons donc organisé une nouvelle distribution de tracts à Utopia St Ouen l’Aumône, fin juin, avec les mêmes participants et le même scénario. Certes la période n’était pas propice question public, qui avait visiblement déserté la culture pour les plages estivales, mais cette absence de spectateurs a permis à des salariés d’Utopia de sortir pour discuter avec nous.

La première personne, assez énervée, nous cria que de toute façon tout ce que nous disions c’était des mensonges et des méchancetés. Et que d’abord Utopia St-Ouen n’avait rien à voir avec Utopia Toulouse, que c’était des entreprises distinctes. Un compagnon lui fit remarquer qu’elles avaient quand même le même nom, le même logo, la même enseigne, les mêmes formes de gazette … il lui expliqua alors ce qu’était le système des franchisés. L’employé finit par admettre que certes, il y avait des Utopia où il y avait de sacré problèmes, mais que ce n’était pas le cas ici et qu’il ne fallait pas que nous continuions à semer la zizanie.

La seconde personne est venue vers nous beaucoup plus détendue et ouverte à la discussion. Tout d’abord elle nous dit que le premier épisode n’était pas passé inaperçu. Les employés ayant appris qu’une distribution de tracts avait eu lieu par rapport à un problème en province, ils ont cherché à comprendre d’où cela pouvait venir. Le problème c’est que les salariés des différents Utopia ne se connaissent pas entre eux et donc il est difficile d’avoir des informations. Pensant que les problèmes venaient de Bordeaux (une invitation aux copains de Bordeaux pour agir ?), ils avaient cherché à contacter les employés du cinéma girondin, mais sans succès.

La direction quant à elle a convoqué tout le personnel pour une réunion « de crise », pour leur dire que la CNT avait distribué un tract à l’entrée du cinéma, que cela concernait Toulouse et seulement Toulouse et que de toute façon tout était expliqué dans un article de la Gazette d’Utopia de Toulouse dont un exemplaire fut remis à chacun des employés. Bien sûr la direction n’eut pas le scrupule démocratique de donner un exemplaire de notre tract aux employés afin qu’ils confrontent les deux versions … Ce que nous fîmes, en expliquant le problème de Toulouse et notamment les heures sup’ non payées. La pratique toulousaine le scandalisa et il nous dit de façon très nette qu’à St-Ouen s’il leur arrivait aussi de faire des projections-presse ou autres extras, les heures étaient notées et intégralement payées et que si ce n’était pas le cas, ils refuseraient de venir bosser. Message transmis aux salariés toulousains …

La menace fantôme (conclusion)

En plus des actions terrains, nous avons publié sur notre site les différents tracts concernant l’affaire Utopia. Ceci nous a valu un abondant courrier d’anciens salariés de différents cinés, qui corroborait tout ce que nous dénoncions. Nous sommes aussi entrés en contact avec des compagnons d’Orléans qui connaissaient les mêmes problèmes dans un ciné fonctionnant sur le même mode.

Pour le syndicat Paris Nord, ces actions s’inscrivaient dans une triple démarche logique, de solidarité avec des travailleurs qui réclament leurs droits, de dénonciation de l’hypocrisie d’une gauche-spectacle à l’intelligence servile, et d’unité dans la lutte avec des compagnons sur des bases anarchosyndicalistes. Ces interventions, les rencontres et les discussions qu’elles permettent nous renforcent dans la conviction que l’autonomie des travailleurs et l’action directe peuvent être des leviers puissants, qui inquiètent les patrons. En ces temps où tout est marketing, l’image de marque devient un capital important de l’entreprise. Pour toutes ces entreprises culturelles, qu’elles soient sous le statut privé ou associatif, une certaine image « engagée » leur sert de caution morale. Aller à la rencontre de leur public, c’est commettre un vrai crime de lèse-majesté car c’est dévoiler l’imposture. Mais il n’y a pas d’autres alternatives pour des révolutionnaires -sauf à se renier- que d’être en rupture et de dénoncer aussi les marchands de sommeil et d’illusion.

Un militant CNT-AIT Paris-Nord

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[1] Le dessinateur Jul, qui était aussi présent à la dédicace, était semble-t-il mal à l’aise pour son ami Charb … Nous avons recroisé ce dernier un an après, au salon du livre de Paris, où il dédicaçait avec l’urgentiste Pelous. Cela nous a donné l’occasion de donner à Charb le verdict du procès au Prudhommes qui validait toutes les informations de la CNT-AIT [le patron d’Utopia fut condamné pour licenciement abusif …] … et de lui pourrir de nouveau sa dédicace …

Un cinéphile averti en vaut deux …

Article publié dans le Combat Syndicaliste Midi Pyrénées, n°90, mai juin 2005

Sous le titre « Utopia salaud ! le peuple aura ta peau » la dernière gazette de ce cinéma publie deux pages, illustrées par Charb, pour s’attaquer à la CNT-AIT de Toulouse. Le prétexte en est de répondre aux deux tracts dans lesquels nous dénoncions des pratiques inadmissibles : le licenciement pour « manque de conscience politique » et les critères d’attribution des primes (participation « bénévole à des activités internes à Utopia » ( !), formation « hors du temps de travail« …). Loin de nous répondre, ce texte est un fatras verbeux, qui contient un nombre impressionnant de contre-vérités. Les extraits de leur gazette sont en gras. A vous d’apprécier :

« Nos lurons […] n’ont pas daigné répondre à notre invitation de participer au débat sur le travail« 

Quelle invitation ? Nous n’avons jamais reçu d’invitation d’Utopia pour quelque débat public que ce soit. Les rédacteurs de la Gazette le savent pertinemment. C’est pourquoi ils complètent leur assertion mensongère d’une précision, pour tenter de rattraper le coup : leur cinéma, écrivent-ils, est « ouvert pourtant à tous sans exclusive ». Et alors ? Il fallait peut-être qu’on se sente invité d’office ? Gaumont et UGC aussi, sont ouverts à tous. Les restaurants tout autant. De là à dire que chacun y est invité…. Les mots ont un sens. Gérer un lieu « ouvert à tous », c’est une chose. « Inviter » quelqu’un, s’en est une autre. Nous n’avons pas été invités au débat sur le travail. C’est un premier mensonge.

« Nos joyeux drilles prennent la parole à la place des salariés d’Utopia sans même les consulter« .

Nos tracts n’ont jamais porté pour signature « les salariés d’Utopia » ou quoi que ce soit dans ce style. Ils sont clairement signés « CNT-AIT », avec notre adresse. De plus, ils ne citent pas des propos des salariés. Ils ne présentent même pas leurs revendications. Ils ne les mettent pas en avant. Ecrire que nous prenons la parole à leur place est un deuxième mensonge.

Précision : bien que nous ne nous exprimions pas en leur nom, nous l’avons fait avec l’accord d’un certain nombre de salariés. Ils nous ont d’ailleurs informés que, malgré la béatitude qu’ils affichent en public, les patrons d’Utopia ont parfois du mal avec leurs exploités. Ils l’écrivent eux-mêmes : à Utopia St Ouen (une des branches de la maison) « la non-motivation d’une partie de l’équipe est inquiétante » tellement inquiétante que cette salle « pourrait bien décliner et disparaître très vite » {1]. Vu les conditions de rémunération et de travail, faut-il s’étonner que des salariés soient “non motivés” ?

« Ils gratifient la licenciée du titre de « déléguée du personnel« 

Troisième mensonge. Le camarade gazetier se mélange carrément les pinceaux : ce n’est pas nous qui gratifions la salariée virée de ce titre, c’est … Utopia ! Ce qu’il critique, n’est qu’un extrait du compte-rendu de la réunion d’équipe [2], dont nous avons fait simplement citation. Ceci dit, puisque le sujet est sur la table, voici quelques précisions. A Utopia, les « délégués du personnel », c’est comme les « invitations » : bidon. C’est le patron qui labellise le titre. Les patrons d’Utopia ont une vision toute « perso » du rôle du délégué du personnel. Il s’agit selon eux de : « … transformer en outil de réflexion et de progrès […] ce qui pourrait être tout l’inverse » [3] Traduction : le délégué est prié d’être dans la ligne du « progrès » patronal. C’est pas franchement pour ça qu’il existe en principe. Mais nous ne sommes pas étonnés c’est toujours comme ça que le voient les patrons.

Remarque en passant : à la CNT-AIT, pour de multiples raisons, nous sommes contre les élections professionnelles, ce qui est un autre débat.

« Utopia […] n’est pas une association, contrairement à ce que vous avez l’air d’insinuer« 

Le précédant n’était pas mal, mais ce quatrième mensonge est à mourir de rire. Non seulement nous n’avons jamais pensé qu’Utopia était une association, mais nous nous sommes évertués à écrire le contraire, qu’il s’agit d’une « S.A.R.L. (et non pas une association comme le croient certains) » {4] et d’une PME [5], c’est-à-dire d’une entreprise au sens juridique du terme. Pourquoi l’avons-nous fait ? D’abord, parce qu’on ne peut pas dire que la mention « Utopia = Société Anonyme à Responsabilité Limitée » crève les yeux quand on lit la gazette. Deuxièmement, parce qu’Utopia met continuellement en avant ses bénévoles. Or, ce sont les associations qui ont des bénévoles. Les SARL ont des salariés.

« On n’aurait d’ailleurs rien contre l’idée d’être gavés de bénéfices […] la banque de France […] trouve la « rentabilité d’Utopia insuffisante« 

Le gazetier ajoute que cette rentabilité est insuffisante « comparé à Total« . Là, ce n’est pas un trait d’humour. C’est de la prudence. Utopia ne ment pas en disant que la SARL fait moins de bénéfices que Total. Mais c’est un cinquième mensonge que de laisser entendre qu’elle n’est pas très rentable. La preuve ? « le CNC lui-même […] est époustouflé » [6] du nombre d’entrées réalisé à Tournefeuille. Et il en faut, pour époustoufler le Centre national du cinéma ! Il est vrai qu’avec 600 000 entrées en 2004 (Toulouse + Tournefeuille), Utopia bat à plate couture UGC centre-ville (550 000 entrées) [7]. Mais au fait, pourquoi ne pas publier dans la prochaine gazette les organigrammes et les comptes détaillés de toutes les sociétés liées à Utopia ? Pour mettre l’eau à la bouche, voici les chiffres d’affaire 2003 de quelques SARL, qui ont toutes la même gérante : Utopia Latin, 1 626 058 euros. Utopia St Siméon, 1 207 151 euros. Félicité Films (spécialisée dans le conseil pour les affaires et la gestion), 299 705 euros. Colossal, non ? Ajoutons que la même personne est aussi gérante de la Société civile immobilière St Siméon, au capital social rondelet.

« Ah, c’est vrai, la CNT est contre les primes ! Ce chat jaloux préférerait sans doute qu’on refile de juteux dividendes à des actionnaires« .

Comme si la seule alternative était de verser des primes ou des dividendes. Manifestement, l’idée de diminuer légèrement les profits pour augmenter les salaires (dont certains se traînent tout de même…) ne vient pas aux patrons d’Utopia. C’est pourtant si simple. Ceci dit, les critères utopiastes d’attribution des primes constituent un véritable scandale sur lequel la direction reste terriblement silencieuse. Pourvu que [le premier ministre] Raf’[farin] ne pique pas l’idée à Utopia… et demande aux enseignants de distribuer gracieusement la loi Fillon dans les boites à lettres pour toucher leurs primes…

« Pourquoi la CNT Toulouse ne vérifie pas ses infos ? »

Si nos informations étaient non vérifiées (sous-entendue, fausses), il suffisait à Utopia de le dire. Nous constatons qu’aucune n’est démentie sur le fond. Pour éluder le problème, Utopia se camoufle derrière une rédaction maladroite d’un compte-rendu par une « jolie |sic] stagiaire » dont « c’était le premier jour« . Outre le cliché parfaitement misogyne de la « ravissante idiote », on nous ressert l’explication de tous les patrons pris la main dans le sac : « C’est pas moi, c’est le lampiste (pardon, le stagiaire) ». Soyons sérieux, rédigé par qui que ce soit, un compte-rendu officiel de réunion d’entreprise est relu par la direction avant d’être diffusé. Nous connaissons trop le poids des mots à Utopia pour douter que cette relecture puisse être autre chose qu’attentive.

Finissons de rassurer Charb : à la CNT-AIT quand nous avançons quelque chose, c’est que non seulement nous avons rencontré quelques-uns des intéressés, mais que nous avons en main les preuves matérielles de ce que nous écrivons. Un certain nombre de pièces de notre dossier sont citées dans cette page. Prétendre que nous n’avons pas vérifié nos infos, c’est un mensonge de plus.

[Le cycle haro sur le boulot est] « …un sacré travail, réalisé en partie par les bénévoles […] qui profite aux spectateurs, mais aussi aux salariés… »

Et voici un beau mensonge par omission. Si le travail des bénévoles profite aux spectateurs et aux salariés ( ?), le gazetier se garde de mentionner à qui il profite le plus : au patron. Grâce aux bénévoles, par exemple, la fréquentation du cycle Haro sur le boulot s’est hissée à 10 432 entrées, soit plus de 40 000 euros de recette. Ça n’a pas dégagé un petit bénéfice, ça ?

Ceci dit, on peut avoir quelques doutes sur la considération dont les bénévoles jouissent dans le fond, puisque Utopia a comme position de ne pas leur offrir, de places gratuite. En effet, écrit le Règlement intérieur, « s’ils aident Utopia, c’est parce que la chose leur semble d’importance, ou qu’ils y trouvent d’une façon ou d’une autre une satisfaction personnelle« . Et, comme ils ont déjà la « satisfaction » de travailler pour rien, ils doivent « d’abord payer (leur) cote part pour les films » s’ils veulent les voir. Pas question, sauf exception, de leur refiler des entrées gratuites. Plus radin que ça, tu meurs !

« Les salariés devenus patrons, passent-ils du jour au lendemain, du statut de prolétaire douloureux à celui de salopiauds ventripotents ?« 

Nous laissons la responsabilité des qualificatifs employés au gazetier. Si lui-même voit les patrons d’Utopia comme des « salopiauds ventripotents », c’est son point de vue, et il sait certainement de quoi il cause. Pour notre part, nous n’avons jamais écrit ça dans nos tracts sur Utopia. Nous affirmons tranquillement qu’un patron, quelles que soient les couleurs idéologiques dont il se pare, est un ennemi de classe. Parce qu’il participe directement à l’exploitation de l’Homme par l’Homme. Et que c’est justement avec cette exploitation, (qui est à la base de toutes les perversions sociétales que chacun constate aujourd’hui) qu’il faut en finir. C’est clair ?

Léopold

DANGER : FAIZANT DE GAUCHE !

Tract distribué en Septembre 2005 à une dédicace de Charb sur Paris

Tout le monde connaît les dessins à l’humour caustique et glacial de Jacques Faizant dans le Figaro[8], fustigeant les syndicats qui manipulent les travailleurs et qui prennent le public en otage. On aurait pu craindre l’extinction de ce menhir de la pensé politique française avec sa disparition prochaine. Heureusement, l’excellent Charb, dessinateur de Charlie Hebdo de son état, a courageusement repris le flambeau. Qu’on en juge :

La société UTOPIA est une chaîne de cinéma d’art et d’essai implantée dans différentes villes de province et banlieue. Elle développe dans sa gazette un discours alternatif, fustige le capital et prend la défense des petits (cinémas) contre les gros (multiplexes). Ils appellent même parfois à voter Arlette, rendez vous compte ! Las, dans le cinéma de Toulouse, les conditions de travail, et notamment les conditions salariales, sont loin d’être à la hauteur des prétentions de cette entreprise citoyenne. Par exemple, les primes sont attribuées en fonction de critères que le Baron Seillière ne renierait pas : la conscience politique qui – bien sur – doit être alignée sur celle du patron … Et mieux que le lundi de Pentecôte, qui ne concernait qu’une journée, les salariés sont « invités » (sous peine de licenciement …) à effectuer du travail bénévole pour l’entreprise …

La CNT-AIT, modeste syndicat de salarié, a donc fait ce que ferait tout syndicaliste en cette occasion : elle a dénoncé cet abus d’autorité patronale. Bien entendu, ceci n’a pas été du goût de la direction de l’entreprise. Dans sa riposte, elle a demandé à l’humoriste Charb de faire des gribouillis dans sa gazette. Celui-ci, en digne héritier « alter » de Jacques Faizant, fustige donc cette action syndicale qui bien entendu ne peut être qu’une manipulation des travailleurs par des gens mal informés, qui prend l’alter-public en alter-otage.

Alors, puisque l’ami Charb indique que nous n’avons pas vérifié nos sources d’informations, nous avons le plaisir de reproduire ci-dessous des extraits de témoignage d’anciens salariés de l’entreprise Utopia [NDLR : cf. articles précédents]. Nous tenons également à disposition les Règlements intérieurs et d’autres documents internes, pour ne pas être accusé de n’avoir qu’une seule version de l’affaire, celle des (ex) salariés en l’occurrence. Ainsi, celui qui n’aime pas les gens mais semble par contre bien apprécier les patrons pourra se faire sa propre opinion et deviner qui manipule qui dans cette affaire

.Des lutteurs de classe du Syndicat Interco Paris Nord CNT-AIT

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[1] Texte interne du 6 janvier 2004.

[2] En date du jeudi 25 nov. 2004

[3] Texte interne de mars 2004.

[4] Cf. notre tract « La maladie du docteur Utopia.

[5] Cf. notre tract « Danger patron de gauche »

[6] Compte-rendu interne 16 sept 2004 ; CNC = Centre National du Cinéma

[7] Télérama, 9 mars 2005

[8] Jacques Faizant (1918 – 2006) dessinateur politique de droite réactionnaire.

Texte écrit par le Collectif d’anciens salariés d’Utopia en réaction à l’article paru dans la gazette n°114 sous le titre : « Utopia salaud, le peuple aura ta peau »

Article publié dans le Combat Syndicaliste Midi Pyrénées, n°89, mars avril 2005

Utopia défend une certaine vision de la société …pourtant, ce n’est peut-être pas l’entreprise que vous imaginez. Pour notre part, nous en avons fait la triste expérience.

Un simple constat : 25 départs entre juin 2002 et octobre 2004. Départs protéiformes qui, exception faite de trois licenciements – n’en déplaise à nos anciens employeurs qui n’en comptent que deux « vrais en treize années » – ont été pour beaucoup à l’initiative des employés eux-mêmes. En plus des démissions, des congés de formation, certains n’ont pas hésité à interrompre un CDD avant terme ou à décliner une proposition de CDI, préférant ainsi l’incertitude du chômage à la « sécurité de l’emploi ».

L’origine de ce collectif outre le besoin de manifester notre mécontentement, est un article publié dans la gazette d’Utopia n° 114 sous le titre « Utopia salaud ! Le peuple aura ta peau », lequel est écrit en réaction contre un tract des anarchosyndicalistes de la CNT/AIT révélant le contenu d’un compte-rendu de réunion d’équipe.

Pour sa défense, Utopia n’hésite pas à discuter la fiabilité des propos rapportés, alléguant qu’ils ne sont qu’ « un résumé subjectif » rédigé par « une adorable stagiaire dont c’était le premier jour ». Cet argument, s’il atteste la nécessité pressante pour Utopia de disqualifier ses détracteurs, laisse surtout transparaître sa volonté d’esquiver le sujet épineux des licenciements pour « manque de conscience politique », l’entreprise préférant débattre du rôle des délégués en son sein. Quoi qu’il en soit, nous savons pertinemment que chaque compte-rendu de réunion, lorsqu’il n’a pas été rédigé par la gérante des cinémas ou l’un des responsables, est systématiquement soumis à leur approbation avant d’être distribué à l’ensemble de l’équipe.

En ce qui concerne l’attribution des primes, les justifications fournies par Utopia comme quoi il serait « légitime et juste » de prendre en compte entre autres critères, « la participation bénévole (des salariés) à des activités internes à Utopia hors du temps de travail » ne nous satisfont pas. Nous pensons que ces primes sont seulement là l’aboutissement d’une manœuvre intellectuelle destinée à convaincre les salariés qu’il est plus honorable de travailler pour son employeur pour le plaisir que pour obtenir de quoi vivre, les amenant ainsi à toujours plus de dévouement.

A cette fin, Utopia a imaginé d’occulter les aspects laborieux et salarié du travail en le présentant comme une activité gratuite et sans obligation : le bénévolat. Dès lors, il devient légitime pour les employeurs de ne pas inclure certaines activités dans le comptage du temps de travail tout en motivant leurs choix par souci d’objectivité. L’accueil des réalisateurs et l’organisation de manifestations par les salariés en sont deux exemples caractéristiques au sujet desquels le règlement intérieur déclare : « outre que faire un bon repas (pris dans ce cas en charge par Utopia) avec Tavernier, les invités d’ATTAC (…), il y a un aspect formateur, valorisant, enrichissant sur le plan humain et professionnel qui fait de la chose un avantage plus qu’un effort ». Le règlement renchérit sur ce dernier point, ajoutant qu’ « habituellement, ce sont les « directeurs  » qui se réservent cette part gratifiante des choses ». Nous pouvons donc comprendre que bien plus qu’un avantage, c’est une faveur que nous accorde Utopia. Or, demanderiez-vous à être payés en échange d’une faveur que l’on vous fait ?

Quant aux activités jugées moins gratifiantes telles que la réception et la distribution des gazettes, 1e transport de matériel et de films d’un cinéma à l’autre (le tout avec nos véhicules personnels) et les réunions d’équipe, Utopia s’en remet à la conscience de ses salariés en les laissant « libres » de les inclure ou pas dans le comptage du temps travaillé. Parallèlement, la direction ressasse un discours alarmiste où l’entreprise – malgré son essor – est toujours présentée comme mise en péril par ses concurrents les multiplexes, oubliant qu’Utopia participe à cette concurrence et met également des cinémas en difficulté. Dans ce contexte, le salarié qui voudrait réclamer le paiement de ses heures travaillées est soumis à un cruel dilemme. Finalement, ne serait-il pas plus « légitime et juste » de prendre ces aspects en compte dans les salaires, et non dans les primes comme en est convaincu la direction ?

Le Collectif d’anciens salariés d’Utopia.

Extraits de témoignages d’anciens salariés d’Utopia :

 « Comme à toute personne ayant fait des études de cinéma, Utopia me paraissait être le lieu de travail idéal : excellente programmation, respect des films, engagement politique, collègues sympas et cinéphiles …Quelle désillusion ou devrais-je dire «  désutopie  » ! La paranoïa, la délation, les lettres recommandées et les réunions sanctions faisaient aussi partie de cette aventure. La gazette est prompte à critiquer les autres entreprises, cela tend à masquer la réalité du travail dans ce cinéma : des idées incongrues sur une nécessaire dévotion à Utopia, des heures non comptabilisées dans le temps de travail, des idées politiques que les salariés doivent pouvoir justifier auprès des spectateurs et surtout aucun droit à l’erreur sous peine de recevoir une lettre recommandée. Ma déception dans ce cinéma a été immense, j’ai quitté Utopia à la fin de mon contrat sans vouloir discuter avec mes employeurs d’une éventuelle reconduction, j’ai fui sans me retourner. (…) » Héloïse

« J’étais une Utopiste convaincue lorsqu’en mai 2004 les directeurs d’Utopia m’ont proposé d’embarquer pour une aventure salariée de six mois. Nous nous connaissions mieux depuis un certain temps puisque nous avions créé l’association des Utopistes Associés ensemble et j’en étais alors la vice-présidente. (…) J’ai trouvé cette opportunité extraordinaire. (…) Malheureusement (et le mot est faible …), j’ai vite déchanté. (…) Le fait, ensuite, de ne pas avoir notre salaire complet un mois paraît anecdotique ; mais il est important de souligner que lorsque ça nous est arrivé, nos patrons si engagés dans la cause des salariés nous ont reproché en réunion d’être mesquins, de nous monter la tête pour ce genre de détails. Mesquinerie, que de nous soucier de savoir si nous allions pouvoir payer notre loyer en début de mois ou donner à manger à nos enfants lorsque nous ne gagnons que 1100€ par mois ? Mesquinerie, que de leur dire qu’en tant que patrons d’entreprise, ils ont des devoirs envers leurs salariés, surtout quand le salaire n’est pas versé pour la simple et unique raison qu’en août le comptable est en congés, et qu’ils n’ont pas prévu un évènement qui se répète chaque année à ladite période ? (…) » Anne

« (…) Une collègue venait de quitter l’entreprise avec une balance horaire déficitaire lorsque je me suis moi-même retrouvée avec environ 70 heures à rattraper. Ce cumul s’explique de deux manières : contrairement à la législation sur l’annualisation du temps de travail, l’entreprise ne remettait pas les balances horaires à zéro au 31 août de chaque année et pendant de nombreuses semaines on ne m’a pas fait travailler un minimum de 35 heures. Cela a eu des répercussions physiques et morales : j’ai dû enchaîner des semaines de travail supérieures à 35 heures (parfois supérieures à 42 heures sans avoir été rémunérée en heures supplémentaires). L’impossibilité d’organiser ma vie personnelle m’a contraint à un état d’isolement auquel s’est ajouté un état de grande fatigue (le temps que je ne passais pas à travailler, je le passais à dormir pour récupérer). (…) » Christine

« Je garde, fort malheureusement, un pitoyable souvenir de mon court passage dans la SARL Utopia. C’est avec regret que j’ai constaté très vite à quel point ses créateurs et dirigeants faisaient peu de cas des conditions de travail et de vie de leurs salariés. Et ce, en contradiction complète avec les discours lénifiants et les effets de communication dont ils se sont fait une image de marque. (…) Les fonctions les plus pénibles se révélèrent vite être celles du ménage : aspirateur, poubelles, serpillière dès 6 heures du matin, m’obligeaient à me lever à 5. Tout cela bien sûr pour un SMIC. A cela, vinrent se rajouter, hors du temps de travail, hors rémunération : la relecture des gazettes (pour les volontaires !), leur distribution auprès des commerçants, le démarchage pour de nouveaux emplacements de relais gratuits à cette même gazette, la mise en place de publicité dans les rues pour le lancement d’Utopia Tournefeuille, l’organisation de futures rencontres avec des metteurs en scène, ces rencontres elles-mêmes, une réunion par mois de 4 heures minimum. Au total, mon 1/4 de temps finissait par devenir un bon mi-temps sans rémunération appropriée. Si l’on comptait frais de déplacement, parking, nourriture …je finissais aussi par perdre de l’argent en travaillant et surtout… beaucoup trop de temps ! (…) » Christian

« On sait pourquoi on souhaite travailler à Utopia. Sous peu, on sait tout autant pourquoi on souhaite en partir. Dans mon cas, sept mois auront suffis. (…) Les plannings ont été une des principales sources de conflits. Modifiés chaque semaine, ils nous étaient souvent remis le dimanche soir pour la semaine à venir, ce qui rendait pour le moins difficile l’organisation de notre vie personnelle. A plusieurs reprises, il est arrivé que la durée minimale de repos entre deux jours travaillés ne soit pas respectée. Régulièrement, nous avons évoqué ces problèmes au cours de réunions, ce qui ne manquait pas d’exaspérer nos responsables. Selon eux, cela n’était dû qu’à notre évidente mauvaise volonté (je laisse à d’autres le soin d’évoquer l’épisode de la psychothérapie de groupe). » Guillaume

« J’ai été opérateur projectionniste à Utopia pendant 2ans et demi. A l’ouverture des salles de Tournefeuille, les conditions de travail se sont profondément altérées. Très vite, les emplois du temps sont devenus impossible à établir et n’étaient connus que quelques jours à l’avance. Cela a créé d’énormes tensions dans le personnel. (…) La demande incessante d’investissement et de volontariat pour l’essor de l’entreprise a définitivement fâché beaucoup de salariés. Consciente de ces gros dysfonctionnements, la direction a proposé en réunion une psychothérapie de groupe financée par les primes annuelles des salariés (…). » Yane

« Je me souviens que pendant longtemps il m’a été impossible de terminer une journée de travail à l’heure prévue par l’emploi du temps ; non parce que je ne m’étais pas acquittée de mes tâches mais parce que j’étais habitée par le sentiment de ne jamais en faire assez. J’ai compris plus tard que ce sentiment de culpabilité ou mauvaise conscience m’était insufflé par le discours ambiant et les apartés de certains dans l’équipe tendant à sanctifier le travail désintéressé. Une manière pour Utopia de s’attirer le dévouement de ses salariés. (…) » Stéphanie

L’exemple de la SARL CINEMA UTOPIA

Article publié dans le Combat Syndicaliste Midi Pyrénées, n°89, mars avril 2005

Le soir du 3 février, avait lieu au cinéma Utopia à Toulouse la soirée d’ouverture du cycle « Haro sur le boulot », cycle dont le thème étant la critique virulente des méfaits du capitalisme.

Le cinéma Utopia est peu banal : c’est une salle « militante » qui défend haut et fort le cinéma indépendant contre les lois du marché. C’est aussi un lieu très engagé politiquement, qui soutient toutes les luttes progressistes. D’ailleurs, l’extrême majorité des organisations de gauche y a recours. Bref, c’est une véritable institution de la contestation toulousaine, tellement incontournable qu’un groupe qui n’y a pas recours ne peut pas être tout à fait pris au sérieux. C’est pourtant à un tel « manque de sérieux » que s’est toujours livrée la CNT-AIT, n’ayant pas pour habitude de demander l’autorisation à un patron pour développer une propagande anti-patronale.

C’est donc sans son autorisation que les militants de notre syndicat ont dénoncé la patronne d’Utopia le soir de l’ouverture de son cycle contre le travail. Ces militants ont révélé, en effet, dans un tract, le contenu d’un document interne à l’entreprise : le compte-rendu de la réunion d’équipe du jeudi 25 novembre 2004. Ce dernier annonce que des licenciements sont possibles, entre autre, pour « manque de conscience politique » et qu’un des critères de l’attribution des primes est le « travail bénévole, en interne, hors du temps de travail… ». A la lumière de ces informations, le cycle « Haro sur le boulot » prenait un sens tout à fait nouveau, et l’on pouvait se demander si la critique du travail qu’affichait la direction de ce cinéma visait son caractère trop ou pas assez aliénant.

En effet, un patron « normal » se préoccupe souvent peu de la « conscience politique » de son salarié, du moment que celui-ci effectue le travail pour lequel il est payé. Il ne s’y intéresse que si le travailleur manifeste trop cette conscience, en contestant par exemple ses conditions de travail et l’exploitation dont il fait l’objet. Dans les deux cas, elle reste une activité propre à l’individu, qui ne peut être monnayée et échappe donc aux transactions marchandes. Ce n’est plus le cas pour un patron « social », comme celui d’Utopia, puisqu’il annonce sanctionner un manque de conscience politique de son salarié. Notons qu’il est le seul, par son pouvoir de patron, à définir le contenu de celle-ci et à juger de sa valeur, c’est-à-dire de sa conformité à la sienne. Penser comme son patron devient une prestation que doit fournir le travailleur contre le salaire qui lui est versé, en plus de la prestation technique pour laquelle il a été embauché (projection de films, vente de billets…). Du moment que cette conscience fait partie du contrat de travail, le travailleur n’en dispose plus. L’utiliser pour critiquer son patron reviendrait alors à une faute professionnelle. Dernière question : comment procède la direction d’Utopia pour évaluer en salaire la valeur de la conscience en question ? Combien de kilos de conscience politique doit fournir un smicard et combien de kilos supplémentaires doit-il produire pour espérer une augmentation ? Les directeurs de conscience de la SARL Utopia ne s’arrêtent cependant pas à cette transaction « conscience contre salaire », ils en proposent une autre tout aussi progressiste : « bénévolat du salarié contre prime ». Il se trouve que le droit capitaliste prévoit que tout travail mérite salaire et que tout travail supplémentaire est payé en heures supplémentaires. La plupart des capitalistes, bon gré mal gré, l’appliquent. Mais nos patrons de « gôche », tout en menant une critique théorique du capitalisme, procèdent à une critique en acte des derniers acquis sociaux qui y subsistent et proposent à leurs salariés de fournir un travail « bénévole » contre une hypothétique « prime ». Seulement, cela reste éloigné de l’Utopie par eux visée, puisque comme ils l’annoncent dans leur dernière gazette, de véritables bénévoles travaillent aussi à promouvoir cette SARL, parallèlement aux salariés qui, eux, ne sont bénévoles qu’occasionnellement. Mais revenons à la soirée du 3 février.

Une cinquantaine de spectateurs s’étaient déplacés pour assister au film d’ouverture. Elle était constituée de syndicalistes, de militants de gauche (d’ATTAC principalement) et de « citoyens » intéressés par la question du travail. On peut aisément imaginer l’indignation qui allait être la leur une fois informés de ce qui précède. Mais le film allait bientôt commencer, ce n’est que lors du débat qui lui succède, qu’ils allaient pouvoir laisser éclater leur courroux. En attendant, Geneviève Azam, d’Attac, plus orwellienne que jamais, après avoir lu le tract, a couvert de louanges Utopia qu’elle a présenté comme un espace de liberté. Après le film, le débat s’engage et le public, indocile, critique vertement les conditions de travail … en Argentine, et non pas à Utopia Toulouse. Un jeune finit tout de même par s’alarmer du contenu du tract de la CNT-AIT. Une salariée accourt et lui répond en substance qu’Utopia est une sorte de paradis social. Que les patrons y sont très proches de leurs salariés, que ces derniers n’y travaillent que trente heures payées trente-cinq et que le fondateur rembourse de très lourds crédits. Seulement, cette zélée avocate de son couple de patrons oublia de préciser au public qu’elle était la fille de l’une et la belle fille de l’autre. Oh ! Il s’agit d’un léger, très léger, oubli. Evidemment, les spectateurs avertis auraient rectifié d’eux-mêmes et compris : « Maman et Beau-Papa sont très proches de moi, et Beau-Papa paie des crédits, mais se constitue un joli capital ».

Justement, quelques jours plus tard, Beau-Papa nous écrit une lettre furibonde. Son contenu, qu’on nous permettra de trouver extrêmement confus, ne mérite pas d’être cité intégralement ici (Vous pourrez retrouver bientôt cette lettre ainsi que les principales pièces du débat sur le site http://cnt-ait.info).

Son idée principale est qu’une entreprise culturelle, du moment qu’elle est culturelle, n’est plus une entreprise, et que par voie de conséquence, lui-même n’est plus vraiment un patron. Visitée par une sorte de Saint-Esprit Culturel, la SARL enfante, par une conception immaculée, une nouvelle structure d’où disparaît, paraît-il, toute subordination, toute exploitation. La « Culture » sera le nouvel opium du peuple ou ne sera pas, semble-nous dire Beau-Papa, patron culturel.

Un exemple parmi d’autres : « Vous-mêmes [la CNT-AIT] êtes-vous payés pour aller à une manif ou participer à une réunion syndicale ?« . Triste époque que la nôtre où de tels patrons poussent l’insolence jusqu’à comparer notre activité, entièrement bénévole, dans un syndicat anticapitaliste, à l’exploitation du travail salarié dans leur entreprise…

Sur le plan factuel, la lettre de Beau-Papa affirme uniquement un fait : « Il faut pourtant que vous sachiez que les « esclaves » d’Utopia font en moyenne chaque semaine entre 30 et 35 heures et personne ne les empêche d’aller prendre un chocolat au bistrot à condition de faire correctement leur boulot« . Deux textes émanant de la direction d’Utopia démentent formellement cette affirmation et mettent en lumière la duplicité de ces propos. Un texte interne sur les plannings, semble-en partie- dire la même chose : « le planning est dit fixe, c’est-à-dire qu’il est la trame de base qui tourne sur quatre semaines. Si les nouveaux sont comptés à 35 heures autant que possible régulières, le plus anciens sont la plupart du temps au-dessous, avec un volant d’heures gérées à la guise de chacun« . Cependant, la manière dont il définit les termes « à la guise de chacun » ne laisse pas de place au doute puisqu’il le fait par les exemples suivants : « séances scolaires, remplacements, travail de gazette, imprévus, etc…« . On est bien loin « d’aller prendre un chocolat au bistrot« . On s’en éloigne encore plus, et on se rapproche d’autant de « l’esprit Mac Donald’s » quand on lit dans le règlement intérieur d’Utopia : « Comme ceux qui font les projections, profitez des temps morts pour lire la gazette, vérifiez la chaleur des salles, l’intensité du son, jetez un œil sur l’écran pour voir si tout va bien en cabine, veillez à ce qu’il y ait toujours des gazettes en vue, ne vous laissez jamais bercer par l’idée que quelqu’un d’autre a fait les choses : agissez comme si vous étiez seul(e) à devoir veiller à tout. Veillez à la propreté du hall, ramassez les papiers dans les salles entre les séances, mettez à jour les bordereaux … n’hésitez pas à prendre des initiatives, portez des fleurs, offrez café ou thé à ceux qui assurent une permanence pendant une exposition« .

Quelques semaines plus tard, la nouvelle gazette d’Utopia (mars 2005) apparaît avec une réponse à notre tract. Celle-ci contient en deux pages huit mensonges déconcertants et une bonne question. Cette densité tranche avec le style habituel des patrons d’Utopia, creux et bavard. L’hilarant Charb, véritable Jacques Faizant de « gôche », y place quelques-uns des désopilants chefs- d’œuvre que le Figaro a dû lui refuser. On y voit des syndicats manipulateurs – la CNT-AIT – prendre en otage des salariés naïfs, pour nuire à d’innocents patrons – ceux d’Utopia. Charb nous accuse aussi de ne pas « vérifier nos informations« . Lui-même a simplement oublié de nous contacter pour vérifier cette information. N’ayant pas de temps à perdre avec « le concubin de Maman » et, plus généralement ayant comme principe de ne pas discuter avec un patron, nous ne lui avons pas répondu. Nous avons préféré utiliser notre temps à revenir souvent distribuer nos tracts devant ses salles à Toulouse, Tournefeuille et St Ouen, à les coller en ville, et à les diffuser sur internet. Sur le net, ils ont suscité nombreuses réflexions et messages d’encouragement et aussi, des témoignages d’anciens salariés d’Utopia relatant la manière dont ils ont été grugés par leur patron. Une seule réaction hostile nous est parvenue : celle de François Simon, ex-candidat socialiste aux municipales. Il jugeait « inadmissibles » non pas les agissements de ses amis exploiteurs mais le fait que nous les dénoncions : « Attaquer, dénigrer, surtout de préférence les plus proches, est une attitude insupportable« .

Précisons d’abord que nous n’avons jamais été « proches » d’Utopia. D’abord parce que ce sont des patrons et que la lutte des classes (qu’ils nient) en fait nos adversaires si ce n’est nos ennemis, et par ailleurs parce que leurs positions politiques et les nôtres ont toujours été opposées (exemple : en 2002, alors que nous appelions à une abstention massive, ils étaient pour le vote Chirac…). Quant à Simon, un internaute n’a pas tardé à lui répondre : « Aucun syndicaliste ne peut trouver normal qu’un comportement EXTERIEUR à une entreprise puisse influencer sur le salaire versé […] Mais si le principe de l’Utopia ne choque pas le docteur Simon, ses patients savent ce qu’il leur reste à faire : moduler le prix de sa consultation … en fonction, par exemple, du temps de présence de François Simon dans les diverses manifs toulousaines. » A notre tour d’ajouter que si ce prix ne lui convient pas, Simon pourrait arrondir ses fins de mois en monnayant sa « conscience politique« , certains patrons seraient preneurs.

Qu’il s’empresse, cela dit, parce que la concurrence est rude. En effet, depuis que leur vérité se sait, les patrons d’Utopia n’ont pas manqué de main d’œuvre (bénévole ou payée ?) pour l’occulter. Ainsi l’UEC (Union des étudiants du PCF) s’est évertuée à coller, de manière sélective, ses affiches sur celles où notre syndicat dénonce le patron auquel elle est associée, puisque le PC organisait un débat à Utopia dans le cadre du fameux cycle « Haro sur le boulot ». On le voit, ce parti ne manque pas de savoir-vivre et sait donc défendre un exploiteur contre les droits de ses salariés. La CGT, longtemps (toujours ?) courroie de transmission du PC, sait, elle aussi, bien se tenir à table. Un de ses forum de discussion a laissé passer tous les messages reprenant les mensonges baroques des patrons d’Utopia (il y est affirmé que nous n’avons pas vérifié nos sources, alors même qu’au verso de notre tract figurait le fac-similé du document incriminé), mais a censuré la réponse d’un de nos sympathisants.

Enfin, nous venons d’apprendre que le groupe CNT des Vignoles, (associé au SCALP ressuscité), compte fêter les 20 ans de la création du premier SCALP historique (qui n’a rien à voir, si ce n’est le nom, avec le SCALP actuel [1] par une semaine de festivités, dont deux soirées à Utopia.

Il ne suffit pas de mépriser ce genre d’accointances, il est nécessaire de les analyser pour en tirer les leçons politiques. Si l’ensemble de ces militants altermondialistes et de ces pseudos syndicalistes “radicaux” continuent d’alter-fréquenter ces alter-patrons pourtant peu fréquentables, ce n’est pas sans raison. Utopia est en effet un véritable « média » pour ces organisations ; ils peuvent y laisser leur presse, y organiser des débats. Ce qui leur permet d’accéder à leur « clientèle » et de tenir à distance les concurrents. Que le prix en soit de s’associer à leur adversaire de classe et de fermer les yeux sur le sort de ses salariés compte si peu à leurs yeux. L’intérêt de leur organisation prime sur celui de la cause qu’elle est censée défendre.

Quant au salarié d’Utopia, il sait qu’il a une pluralité de patrons : les patrons-militants d’Utopia & les militant-patrons de la quasi-totalité de la gauche toulousaine.

Pétula

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[1] Le SCALP historique, premier du nom en France, fut créé à Toulouse en 1984 … dans les locaux de la CNT-AIT, avec la participation significative de ses militants ! Les Vignoles tentaient ainsi de faire une OPA sur la mémoire militante à laquelle ils étaient pourtant totalement étrangers. NDLR

Ça se passe comme ça chez Utopia !

Article publié dans le Combat Syndicaliste Midi Pyrénées, n°89, mars avril 2005

Le tract qui suit a été distribué par des militants de la CNT/AIT lors de la soirée d’ouverture du cycle « Haro sur le boulot», organisé par le cinéma Utopia. Cette entreprise y dénonce sévèrement l’exploitation capitaliste, alors même qu’elle la pratique allègrement comme le prouve le document interne cité dans le tract.

Il y a ceux qui, par hasard, par choix ou par force sont délivrés du travail comme le montre le film de Pierre Carles « Attention : Danger Travail ». Et puis il y a tous les autres, ceux qui en cherchent, et ceux qui en ont, tous ceux qui doivent bosser, non par plaisir, mais par nécessité, pour bouffer, pour dormir au chaud, pour élever leurs gosses, pour vivre tout simplement.

Et pour tous ceux-là, à l’injustice du temps de vie volé et de la force de vie vendue pour un salaire, s’ajoute l’obligation de subir les petits chefs et les patrons, leur suffisance, leur autoritarisme, et leurs mesquines combines de profiteurs. Certains croient limiter leur degré d’exploitation et d’humiliation en bossant pour des patrons de gôche. En effet, dans le paysage du turbin foisonnent ces associations dites non lucratives et ces petites boîtes dites culturelles où l’on bosse pour des salaires à gueule d’aumône, où les horaires sont dignes des rêves les plus flexibles du noblaillon Sellière, où le mépris et le cynisme servent de règlement intérieur. La région toulousaine n’échappe pas à la règle.

Ainsi une PME culturelle locale, spécialisée dans la « culture de gôche », faisant de la participation « démocratique » et du « citoyennisme » ses produits d’appel, a dans le même temps une conception de l’entreprise et du salariat très en pointe par rapport aux rêves les plus fous de l’aristocrate du MEDEF. A titre d’exemple, un compte rendu d’une réunion d’équipe du jeudi 25 Novembre 2004 aborde deux aspects intéressants montrant comment on traite les salariés dans cette entreprise citoyenne. Dans un premier paragraphe intitulé « Point sur l’évolution de l’équipe. Pourquoi les licenciements ? », on apprend que deux licenciements sont en cours, dont l’un pour un « déficit d’heures de travail d’un délégué du personnel » ainsi qu’un manque « d’un minimum de conscience politique ». On pourrait croire à une farce, mais il n’en est rien.

Le second paragraphe concerne « Les primes : Pourquoi, comment, dans quel état d’esprit ? ». Car dans ce temple de la démocratie, les primes cela se mérite. Et voici comment :

« La répartition des primes se fera en concertation, au cas par cas, selon 4 critères :

1/ La qualité de la prestation quotidienne,

2/ L’évolution du savoir-faire développé hors du temps de travail,

3/ La participation bénévole à des activités internes … hors du temps de travail,…

4/ La participation à des activités provoquant un retour de réflexion pour l’ensemble de l’équipe …  »

Si vous souhaitez aider les employés de cette PME de l’exploitation à obtenir des conditions de travail décentes, si vous souhaitez rappeler à ces petits patrons exploiteurs que si la démocratie fait vendre, il convient au minimum d’en donner l’illusion, n’hésitez pas à manifester votre désaccord avec ces pratiques digne du MEDEF devant cette entreprise. Vous n’en êtes pas très loin. Vous êtes même devant ! Car il s’agit bien d’UTOPIA !

La lutte ne fait que commencer !