Ça se passe comme ça chez Utopia ! Article publié dans le Combat Syndicaliste Midi Pyrénées, n°89, mars avril 2005 Le tract qui suit a été distribué par des militants de la CNT/AIT lors de la soirée d’ouverture du cycle « Haro sur le boulot», organisé par le cinéma Utopia. Cette entreprise y dénonce sévèrement l’exploitation […]
Utopia contre Utopia Tract diffusé devant les Cinéma Utopia,lors de la soirée « Haro sur le travail », 3 février 2005 Beaucoup d’entre nous connaissent le cinéma Utopia de Toulouse mais ignorent tout de ses inquiétants symptômes, dont la préoccupante contradiction entre théorie et pratique. 1) La Théorie d’Utopia, quelques extraits de ses gazettes : « Accepteriez-vous […]
EHPAD, HOPITAUX : S’EPUISER AU TRAVAIL POUR UN SALAIRE DE MISERE ? Assez d’exploitation ! Des embauches et des salaires dignes ! Salariés, patients, résidents Solidaires pour la Dignité ! CNT-AIT
A propos des EHPAD et des maisons de retraites …
Il se déroule actuellement un mouvement de grève touchant de très nombreux établissements du secteur de la santé (urgences, EHPAD, …). Ce mouvement lutte pour la dignité des travailleurs du secteur et celle des résidents et patients. Ce qui est nouveau, c’est que ce mouvement, inspiré par la dynamique des gilets jaunes, vient des travailleurs eux mêmes, en dehors des syndicats (même si ils courent après pour essayer de le rattraper et le canaliser)
Pour comprendre ce qui est en jeu, nous republions un article que nous avions écrit il y a exactement 10 ans , en 2009, lorsque nous avions appuyé des luttes et grèves des personnels de différentes maisons de retraite. mais comme ces mouvements étaient restés localisés, il n’avaient pas pu enclencher de dynamique collective capable d’inverser le rapport de force,
Sur le fond si rien n’a fondamentalement changé (à part le nom des ministres, mais pas leur politique …), peut être la prise de conscience généralisée née de ce mouvement pourra amener à une grève générale (et non des luttes isolées) qui permettrait d’obtenir un rapport de force suffisant ?
Si tout le monde s’accorde pour critiquer les multinationales qui exploitent les travailleurs, grugent les consommateurs et pillent la planète, par contre les petites entreprises sont rarement critiquées. Au mieux, on préfère passer sous silence ce sujet. Or les patrons des petites entreprises sont souvent largement aussi exploiteurs et intolérants que ceux des grandes. C’est juste qu’ils ont moins de moyen.
Mais un petit capitaliste – même en esprit – est une personne qui cherche à accumuler plus de richesses et est contre le partage égalitaire. Souvenons-nous de l’assiette au beurre, des commerçants d’autrefois qui ne faisaient aucun cadeau aux pauvres et qui voulaient rouler carrosse en vendant quelques boutons de culotte par jour. Souvenons-nous comment travailleurs n’ont aucune protection chez les petits capitalistes.
Nous relayons ci-dessous un appel de travailleuses et travailleurs sociaux de l’Hérault, soutenu par le Collectif Working Class Hérault, qui invite à une discussion collective pour élaborer des formes de résistance ou de lutte collectives dans ce secteur.
Nous le faisons suivre de deux textes écrits il y a plusieurs années, pour alimenter le débat.
CNT-AIT Paris
Médiacités, 1er Mai 2018 [Nous reproduisons ci-après deux articles parus dans le journal Médiacités le 1er Mai 2018 : Le premier relate un nouvel épisode de licenciement abusif pour lequel Utopia a été condamné en 2018, démontrant ainsi que les faits pour lesquels Utopia avait été condamnés en 2006 continuaient – tout comme les leçons de […]
samedi 28 novembre 2009 Pas un jour ne passe sans qu’on nous matraque avec les mesures de prévention à prendre contre la pandémie de grippe (se laver les mains, tousser dans sa manche,..)… pourtant, une source massive de contamination est « oubliée » : les appareils de biométrie qui fleurissent dans les établissements scolaires. COMMENT ÇA MARCHE, COMMENT […]
Quand une équipe de techniciens Français va à Hambourg pour analyser les méthodes de cablage des Allemands, et qu’ils se font jeter par les travailleurs de ce site à l’appel de leur syndicat ; Quand, à Toulouse, les travailleurs Français et Allemands en viennent aux mains à cause d’une très grande différence de salaire, avec des syndicats locaux qui jouent sur la fibre chauvine. Quand tout ceci se produit, inutile de dire que ces syndicats sont les alliés de la direction , qui non seulement désamorce la critique sociale et d’éventuels embryons de lutte, mais aussi, quitte à créer des tensions stupides, divise les salariés entre eux. Si ces syndicats, qui ont la prétention de défendre les salariés face à la direction n’étaient pas des hypocrites, on n’en viendrait pas à frapper sur le voisin Français ou Allemand, mais il y aurait une union entre exploités. Pendant que le syndicats (FO, CGC, CFTC, CFDT) « défendent l’emploi » contre la mainmise allemande sur EADS, la productivité et la flexibilité marchent plein pot sur les sites toulousains.Notamment des intérimaires en CDI, en passant sous la coupe des sous-traitants, bossent beaucoup avec des horaires difficiles pour gagner peu en définitive. Mais ces syndicats trouvent ça tout à fait normal. Il existe plus de 150 types d’horaires différents sur tous les sites d’Airbus France : 2 x 9 heures ; 3 x 8 h ; samedi, dimanche y compris nuits ; vendredi-samed idimanche ; 6 jours / 7 ; Là aussi, les syndicats trouvent ça tout à fait normal. La rentabilité des exploiteurs de la direction, qu’ils soient Français ou Allemands se foutent royalement des conditions de travail et des conséquences sur la santé des ouvriers. Ainsi, après deux ans de crise et dix-huit mois d’annonce du plan « Power 8 », les problèmes à Airbus ne sont toujours pas réglés et se sont toujours les ouvriers, Français, Allemands, Espagnols ou Anglais qui supportent le cynisme de la direction et qui trinquent. Texte diffusé à Airbus et tiré de Anarchosyndicalisme ! #107 Disponible en ligne ici : http://www.cntaittoulouse.lautre.net/rubrique.php3?id_rubrique=80 Envoi du journal papier sur simple demande à CNT AIT, 7 rue St Rémésy 31000 TOULOUSE
publié par cntaitlille, le vendredi 6 juin 2008 Pour les musiciens, intermittents, comédiens et autres saltimbanques, il n’est pas rare de travailler, d’être salariés d’écoles de musique, de troupes de théâtre, ou autres structures réglementées par les statuts d’associations de loi 1901. On peut même dire, qu’il est de plus en plus fréquent de nos […]